Вопрос: Где отражается выдача работнику сведений о гражданине, подлежащем воинскому учету, при принятии его на работу или увольнении его с работы? Можно ли отразить ее в личной карточке (форма N Т-2)? Несет ли ответственный за воинский учет работник организации ответственность, если бывший работник не представит эти сведения в военкомат?
Ответ: Выдачу работнику сведений о гражданине, подлежащем воинскому учету, при принятии его на работу или увольнении его с работы можно отразить в личной карточке (форма N Т-2).
Только работникам, не имеющим регистрации по месту жительства и места пребывания, уволенным с работы, выдаются сведения по установленной форме для постановки на воинский учет по месту пребывания (учебы) в военных комиссариатах или органах местного самоуправления.
Ответственный за воинский учет работник организации несет ответственность только за непредставление сведений о принятых на работу, при этом ответственность за непредставление бывшим работником этих сведений в военкомат не установлена.
Обоснование: Для заключения трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу (абз. 5 ч. 1 ст. 65 Трудового кодекса РФ).
Документами воинского учета, на основании которых ведется воинский учет и заполняются иные документы, являются (п. 28 Положения о воинском учете, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 27.11.2006 N 719 (далее — Положение о воинском учете)):
— удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу, — для призывников;
— военный билет (временное удостоверение, выданное взамен военного билета) — для военнообязанных.
В соответствии с п. 30 Положения о воинском учете в целях обеспечения постановки граждан на воинский учет по месту работы работники, осуществляющие воинский учет в организациях:
— проверяют у принимаемых на работу наличие отметок в паспортах граждан РФ об отношении к воинской обязанности, наличие и подлинность документов воинского учета, а также подлинность записей в них, отметок о постановке на воинский учет по месту жительства или месту пребывания, наличие мобилизационных предписаний (для военнообязанных запаса при наличии в военных билетах отметок о вручении мобилизационного предписания), жетонов с личными номерами Вооруженных Сил РФ (для военнообязанных при наличии в военном билете отметки о вручении жетона);
— информируют военные комиссариаты об обнаруженных в документах воинского учета неоговоренных исправлениях, неточностях и подделках, неполном количестве листов, а также о случаях неисполнения гражданами обязанностей в области воинского учета, мобилизационной подготовки и мобилизации;
— выдают гражданам, подлежащим воинскому учету и не имеющим регистрации по месту жительства и месту пребывания, а также гражданам, прибывшим на место пребывания на срок более 3 месяцев и не имеющим регистрации по месту пребывания, при принятии их на работу (поступлении в образовательную организацию) или увольнении (отчислении) их с работы (из образовательной организации) сведения по установленной форме для постановки на воинский учет по месту пребывания (учебы) в военных комиссариатах или органах местного самоуправления.
При этом законодательно не установлено, что работник, осуществляющий воинский учет в организации, обязан проследить за тем, что уволенный работник, не имеющий регистрации по месту жительства и месту пребывания, представил в военный комиссариат выданные ему сведения и встал на воинский учет.
В целях поддержания в актуальном состоянии сведений, содержащихся в учетных документах, и обеспечения поддержания в актуальном состоянии сведений, содержащихся в документах воинского учета военных комиссариатов, работники, осуществляющие воинский учет в организациях, направляют в 2-недельный срок в соответствующие военные комиссариаты и (или) органы местного самоуправления сведения о гражданах, подлежащих воинскому учету и принятию (поступлению) или увольнению (отчислению) их с работы (из образовательных организаций) (пп. «а» п. 32 Положения о воинском учете).
Сведения о гражданине, подлежащем воинскому учету, заполняются в соответствии с Приложением N 9 к Методическим рекомендациям по ведению воинского учета в организациях, утвержденным Генеральным штабом Вооруженных Сил РФ 11.07.2017, при принятии на работу либо поступлении в образовательную организацию гражданина и направляется в военный комиссариат либо орган местного самоуправления.
Запретов на отражение выдачи работнику сведений о гражданине, подлежащем воинскому учету, в личной карточке (форма N Т-2) трудовое законодательство не содержит.
Несообщение руководителем или другим ответственным за военно-учетную работу должностным лицом организации в военный комиссариат или в иной орган, осуществляющий воинский учет, сведений о принятых на работу (учебу) либо об уволенных с работы (отчисленных из образовательных организаций) гражданах, состоящих или обязанных состоять, но не состоящих на воинском учете, влечет административную ответственность по ч. 3 ст. 21.4 Кодекса РФ об административных правонарушениях.
И.А. Васильев
Советник государственной
гражданской службы РФ
1 класса
Государственная инспекция труда
в Челябинской обл.
07.05.2020
