Вправе ли работодатель по заявлению работника выплачивать заработную плату один раз в месяц?

Вопрос: Вправе ли работодатель по заявлению работника выплачивать заработную плату один раз в месяц?
 
Ответ: Работодатель не вправе выплачивать заработную плату один раз в месяц, даже при наличии заявления работника.
 
Обоснование: Из ч. 1 и 3 ст. 11 Трудового кодекса РФ следует, что трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.
Все работодатели (физические лица и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Согласно абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
Работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, а также соблюдать правила внутреннего трудового распорядка (абз. 2, 3 ч. 2 ст. 21 ТК РФ).
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).
Из изложенного следует, что независимо от того, что работником подано заявление о выплате заработной платы один раз в месяц, работодатель обязан соблюдать требования ч. 6 ст. 136 ТК РФ и, соответственно, выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца.
 
Э.А. Акопян
Министерство труда и
социальной защиты
Российской Федерации
07.02.2020