Вопрос: Вправе ли работодатель отказать работнику в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы в связи со смертью жены, ссылаясь на то, что муж и жена не являются по отношению друг к другу близкими родственниками?
Ответ: Нет, работодатель обязан предоставить такой отпуск.
Обоснование: Работодатель на основании письменного заявления работника обязан предоставлять отпуск без сохранения заработной платы (далее — отпуск) на срок до пяти календарных дней, в частности, в случае смерти близких родственников. Соответствующее положение закреплено в абз. 6 ч. 2 ст. 128 Трудового кодекса РФ.
ТК РФ не раскрывает понятие «близкие родственники». Поэтому необходимо обратиться к нормам семейного права, имеющим в данном случае межотраслевое значение.
Из Семейного кодекса РФ следует, что супруги — это члены семьи, являющиеся между собой близкими родственниками (ст. ст. 2 и 14 СК РФ).
Поэтому в ситуации, когда работник просит предоставить отпуск на срок до пяти календарных дней в связи со смертью супруги, работодатель обязан его предоставить.
Ошибкой будет считать, что в рассматриваемой ситуации супругов не следует признавать близкими родственниками. Такое заблуждение может возникнуть при неправильном понимании ст. 14 СК РФ. В статье указано, что заключение брака между близкими родственниками не допускается. Из этого отдельные специалисты делают вывод, что поскольку муж и жена состоят в браке, то и близкими родственниками они не являются, а значит, отпуск при смерти супруга работнику не положен.
Здесь нужно учитывать контекст: статья устанавливает перечень обстоятельств, при наличии которых заключение брака невозможно. То есть запрет на заключение брака между близкими родственниками установлен, чтобы избежать кровосмешения. Но после заключения брака муж и жена становятся родственниками. В пользу этого говорит и тот факт, что супруг наравне с родителями и детьми относится к наследникам первой очереди, то есть к наиболее близким к наследодателю людям (ст. 1142 Гражданского кодекса РФ).
