Вопрос: Вправе ли организация проводить индексацию заработной платы каждый год на разный коэффициент в зависимости от показателей деятельности организации за предыдущий год?
Ответ: Организация вправе проводить индексацию заработной платы каждый год на разный коэффициент в зависимости от показателей деятельности организации за предыдущий год, если такой порядок будет установлен в локальном нормативном акте организации.
Обоснование: В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы (ст. 130 Трудового кодекса РФ).
Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Работодатели — коммерческие организации производят индексацию заработной платы в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (ст. 134 ТК РФ).
В Определении Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 08.04.2019 N 89-КГ18-14 указано, что работодатели, которые не получают бюджетного финансирования, вправе избрать любые порядок и условия осуществления индексации (в том числе ее периодичность, порядок определения величины индексации, перечень выплат, подлежащих индексации) в зависимости от конкретных обстоятельств, специфики своей деятельности и уровня платежеспособности.
В Письме Роструда от 19.04.2010 N 1073-6-1 отмечено, что действующим законодательством порядок индексации не установлен. Законодатель устанавливает лишь обязанность работодателя осуществлять индексацию. И если в локальных нормативных актах организации не предусмотрен такой порядок, то необходимо внести соответствующие изменения (дополнения) в действующие в организации локальные нормативные акты.
Полагаем, что в рассматриваемой ситуации работодатель вправе каждый год проводить индексацию заработной платы на разный коэффициент в зависимости от показателей деятельности организации за предыдущий год, если такой порядок будет установлен в локальном нормативном акте организации.
