Возможно ли расторгнуть трудовой договор по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в случае ликвидации структурного подразделения организации, если в той же местности, в которой ликвидируется структурное подразделение, расположено иное структурное подразделение этой же организации?

Вопрос: Возможно ли расторгнуть трудовой договор по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в случае ликвидации структурного подразделения организации, если в той же местности, в которой ликвидируется структурное подразделение, расположено иное структурное подразделение этой же организации?
 
Ответ: В случае если в местности, где находится ликвидируемое структурное подразделение, располагается иное структурное подразделение того же работодателя, расторжение трудового договора по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ не может быть произведено.
 
Обоснование: В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации (ч. 4 ст. 81 Трудового кодекса РФ).
Из Определения Конституционного Суда РФ от 21.04.2005 N 144-О следует, что уволить работников обособленного подразделения, расположенного в другой местности, по правилам, установленным для ликвидации организации, возможно, только когда работодатель принял решение о прекращении деятельности такого структурного подразделения. Принятие такого решения, по мнению Конституционного Суда РФ, фактически означает прекращение деятельности самой организации в этой местности.
Другой местностью в рассматриваемом случае является местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта (п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).
Из изложенного следует, что в случае прекращения деятельности обособленного структурного подразделения, расположенного в другой местности, при отсутствии в этой местности иных структурных подразделений работодателя расторжение трудовых договоров с работниками происходит в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Если деятельность работодателя в конкретной местности прекращена не полностью и в указанной местности располагается иное структурное подразделение, то увольнение по основанию, предусмотренному п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, произведено быть не может.
 
Э.А. Акопян
Министерство труда и
социальной защиты
Российской Федерации
03.12.2019