Вопрос: Возможно ли на период отпуска работника, с которым заключен договор аренды личного автомобиля без экипажа, приостановить действие договора?
Ответ: По нашему мнению, работодатель может приостановить действие договора аренды на период отпуска работника.
Обоснование: По условиям договора аренды транспортного средства без экипажа арендатор в течение всего срока договора аренды обязан поддерживать надлежащее состояние арендованного транспортного средства, включая осуществление текущего и капитального ремонта, а также, если иное не предусмотрено договором, арендатор несет расходы на содержание арендованного транспортного средства, его страхование, включая страхование своей ответственности, а также расходы, возникающие в связи с его эксплуатацией (ст. ст. 644, 646 ГК РФ).
Приостановление данного договора может потребоваться работодателю, если, например, работник планирует использовать свой личный автомобиль в период отпуска.
Гражданским законодательством не предусмотрено приостановление договора в целом. При этом существует приостановление исполнения встречного обязательства как ответная мера на неисполнение обязательства контрагентом (ст. 328 ГК РФ).
В то же время условия договора определяются по усмотрению сторон, кроме случаев, когда содержание соответствующего условия предписано законом или иными правовыми актами (п. 4 ст. 421 ГК РФ). Законодательство не предусматривает запретов на приостановление действия договора или правил его приостановления.
Механизм приостановления договора используется государственными органами субъектов или муниципальных органов при регулировании договорной работы своих подразделений. Например, ст. ст. 23, 24 Закона г. Москвы от 28.03.2001 N 11 «О договорах и соглашениях города Москвы».
Суды подтверждают законность приостановления договора, если основания и порядок приостановления предусмотрены положениями самого договора, например, когда приостановление используется в качестве способа защиты права как ответная мера на неисполнение обязательства контрагентом (Постановления Одиннадцатого арбитражного апелляционного суда от 24.07.2012 по делу N А72-525/2012, Третьего арбитражного апелляционного суда от 17.10.2019 по делу N А33-11085/2019, Восемнадцатого арбитражного апелляционного суда от 06.06.2014 N 18АП-5586/2014 по делу N А07-23798/2013, Десятого арбитражного апелляционного суда от 22.10.2019 N 10АП-18918/19 по делу N А41-32362/2019).
Таким образом, в настоящее время суды сходятся во мнении о правомерности приостановления договора аренды для цели защиты права от нарушений договора контрагентом при наличии в договоре условий о возможности такого приостановления или при наличии дополнительного соглашения сторон о приостановлении действия договора. Гражданское законодательство не содержит запрета на приостановление действия договора, кроме того, условия договора определяются по усмотрению сторон (ч. 4 ст. 421 ГК РФ). Следовательно, работодатель по соглашению с работником вправе на период его отпуска приостановить действие договора аренды.
Также возможно расторгнуть действующий договор аренды, возвратить автомобиль собственнику по акту приема-передачи. После выхода работника из отпуска необходимо заключить новый договор аренды и вновь принять автомобиль во владение и пользование организации по акту приема-передачи.
