Возможно ли заключить с одним работником одновременно два трудовых договора у одного работодателя?

Вопрос: Возможно ли заключить с одним работником одновременно два трудовых договора у одного работодателя?
 
Ответ: Нет, возможно заключение только одного трудового договора по основному месту работы. Данная позиция подтверждается судебной практикой.
 
Обоснование: В Трудовом кодексе РФ прямо не содержится ни запрета, ни разрешения одновременно заключения двух трудовых договоров с одним работодателем.
В соответствии с ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. Из ст. 151 ТК РФ следует, что для выполнения такой дополнительной работы заключается отдельное соглашение, а не второй трудовой договор.
Совместительство — это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ч. 1 ст. 282 ТК РФ). В ч. 2 ст. 282 ТК РФ установлено, что по общему правилу количество трудовых договоров о работе по совместительству не ограничено.
Из толкования приведенных и других норм ТК РФ следует, что по их смыслу подразумевается наличие только одного основного места работы и неограниченное количество мест работы по совместительству. Работник не может работать в течение одного и того же рабочего дня по двум основным местам работы.
Поэтому заключение с одним работником одновременно двух трудовых договоров невозможно. Имеется судебная практика, подтверждающая обоснованность такого подхода (см., например, Апелляционные определения Верховного суда Республики Татарстан от 10.10.2019 по делу N 2-7/2019, 33-17750/2019, Новосибирского областного суда от 12.10.2017 по делу N 33-9840/2017).