Вопрос: Возможно ли в рамках увольнения по причине несоответствия занимаемой должности работника, с которым заключен бессрочный договор, перевести с его согласия на сезонную вакансию, заключив срочный трудовой договор?
Ответ: Работодатель вправе заключить с работником, не соответствующим занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, срочный трудовой договор, переведя такого работника с его согласия на другую имеющуюся работу, в том числе сезонную.
Обоснование: Увольнение по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности (ч. 3 ст. 81 ТК РФ).
Статьей 72 ТК РФ предусмотрено, что перевод на другую работу допускается только по соглашению сторон трудового договора.
В случае когда заключается срочный трудовой договор, в нем указываются срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора (ст. 57 ТК РФ).
Согласно ст. 58 ТК РФ срочные трудовые договоры заключаются в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 ТК РФ.
Так, для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона), работодатель вправе заключить срочный трудовой договор.
Таким образом, в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, работодатель вправе перевести работника с его согласия на другую имеющуюся работу, вакантную должность, в том числе для выполнения сезонной работы, заключив с таким работником срочный трудовой договор.
И.И. Дудоладов
Советник государственной
гражданской службы РФ
1 класса
Федеральная служба
по труду и занятости
14.05.2020
