Вопрос: Во время нахождения в служебной командировке для успешного завершения испытаний опытного образца работник был привлечен к работе в выходной день. Нужно ли оплачивать работу в выходной день, ведь за все дни нахождения в командировке за работником сохраняется средний заработок, а также выплачиваются суточные?
Ответ: При направлении работника в командировку за ним сохраняется средний заработок по месту работы на время командировки, выплачиваются суточные за дни нахождения в командировке, а также возмещаются командировочные расходы, и если работник во время командировки привлекался к работе в выходные или нерабочие праздничные дни, то ему следует произвести оплату согласно действующему законодательству.
Обоснование: В соответствии с ч. 1 ст. 166 Трудового кодекса РФ служебная командировка — поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.
Следовательно, местом работы командируемого работника будет являться организация, в которую он командирован.
При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой (ст. 167 ТК РФ).
В силу п. 5 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 (далее — Положение N 749), оплата труда работника в случае привлечения его к работе в выходные или нерабочие праздничные дни производится в соответствии с трудовым законодательством РФ.
Согласно п. 9 Положения N 749 средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации.
В п. 10 Положения N 749 указано, что работнику при направлении его в командировку выдается денежный аванс на оплату расходов на проезд и наем жилого помещения и дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства (суточные).
Таким образом, при направлении работника в командировку за ним сохраняется средний заработок по месту работы на время командировки, выплачиваются суточные за дни нахождения в командировке, а также возмещаются командировочные расходы, и если работник во время командировки привлекался к работе в выходные или нерабочие праздничные дни, то ему следует произвести оплату согласно действующему законодательству (п. 5 Положения N 749).
Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни должна оплачиваться не менее чем в двойном размере исходя из системы оплаты, установленной для работника, либо в одинарном размере, но с предоставлением ему другого дня отдыха, который оплате не подлежит.
Данный вывод подтверждается в Письме Минтруда России от 09.07.2019 N 14-2/В-527, в котором разъясняется, что привлечение к работе в период командировки ввиду необходимости в выходные или праздничные дни оплачивается в соответствии со ст. 153 ТК РФ (регулирует оплату труда работника в выходные или нерабочие праздничные дни). Данной статьей предусмотрена оплата труда в эти дни в не менее чем двойном размере. Конкретный порядок ее исчисления зависит от применяемой системы оплаты труда работника, в частности, работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Таким образом, если работник привлекался в командировке к работе в выходной день, то такая работа должна быть оплачена либо в двойном размере, либо в одинарном размере, но с одновременным предоставлением отгула.
Вид компенсации за работу в выходной день выбирает сам работник.
Работодателю необходимо правильно оформить привлечение работника к работе в выходной день в командировке.
Для этого необходимо:
— получить письменное согласие на работу в этот день;
— издать приказ о привлечении к работе в выходной день.
В п. 2 Письма Роструда от 04.03.2013 N 164-6-1 разъясняется, что, в случае если работник привлекается к работе в выходной день, данный день в табеле учета рабочего времени следует отмечать как работу в выходной день.
Следовательно, если работник в командировке привлекался к работе в выходной для него по основному месту работы день, то такой день в табеле учета рабочего времени нужно дополнительно отразить буквенным кодом «РВ» или цифровым кодом «03».
Также специалисты Минтруда России в Письме от 14.02.2013 N 14-2-291 разъяснили, что дни отсутствия работника на рабочем месте по причине командировки обозначаются кодом «К» («06» — служебная командировка), при этом количество отработанных часов не проставляется.
Указывать количество часов, отработанных в выходной день в командировке, нужно, если работодатель давал работнику указание о продолжительности работы в выходной день.
Полагаем целесообразным в табеле учета рабочего времени указывать два кода: «К» (или «06») и «РВ» (или «03»). В этом случае будет одновременно отражено и привлечение работника к работе в выходной день, и то, что этот день пришелся на период командировки.
Командированному работнику, который в командировке выполнял служебное поручение в выходной день, необходимо взять у принимающей организации документы, подтверждающие факт работы в выходной день.
При привлечении к работе в выходной день в командировке необходимо помнить про общие запреты и ограничения на работу в этот день некоторых категорий работников.
