Вопрос: Внешнему совместителю запланировано предоставление отпуска одновременно с отпуском на основной работе. До начала отпуска работник уволился с основного места работы. На новое основное место работы он не трудоустроен. Вправе ли работодатель по совместительству в одностороннем порядке изменить время использования отпуска?
Ответ: Если до начала отпуска внешний совместитель уволился с основного места работы, то работодатель, у которого работник занят по совместительству, не вправе в одностороннем порядке изменить время использования отпуска.
Обоснование: По общему правилу работой по совместительству является регулярная оплачиваемая работа на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ч. 1 ст. 282 Трудового кодекса РФ).
Работа по совместительству может выполняться как по основному месту работы, так и у других работодателей (ч. 3 ст. 282 ТК РФ).
При этом сам по себе факт увольнения работника с основного места работы не делает договор по совместительству незаконным. Работодатель, у которого работник занят по совместительству, не обязан оформлять его на основную работу.
Таким образом, если внешний совместитель уволился с основного места работы, то на работе по совместительству это не отразится.
Работники, занятые по совместительству, имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением места работы и среднего заработка (ст. 114 ТК РФ). При этом в интересах совместителей предусмотрено особое правило, которое позволяет им взять ежегодный оплачиваемый отпуск одновременно с отпуском по основной работе, в том числе и авансом (ст. 286 ТК РФ).
Если внешний совместитель уволился с основного места работы и другую основную работу пока не нашел, то отпуск на работе по совместительству нужно предоставить в ранее запланированное время.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем (ч. 1 ст. 123 ТК РФ).
Оплачиваемый отпуск работникам, в том числе работающим по совместительству, должен предоставляться ежегодно (ст. 122 ТК РФ).
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ).
Работодатель по своей инициативе не вправе перенести отпуск работника без его согласия (ст. 124 ТК РФ).
Сам по себе факт увольнения с основного места работы не является основанием для переноса в одностороннем порядке ранее запланированного отпуска на работе по совместительству. В любом случае работник вправе реализовать свое право на отпуск на работе по совместительству, даже если к моменту начала отпуска у него нет основной работы.
