Вопрос: Включаются ли нерабочие дни, установленные Указами Президента РФ в связи с коронавирусом, в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда?
Ответ: В случае если работники не осуществляли работу с вредными и (или) опасными условиями труда, оснований для включения указанных дней в стаж для предоставления дополнительного отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда не имеется.
Обоснование: Указами Президента РФ от 25.03.2020 N 206, от 02.04.2020 N 239, от 28.04.2020 N 294 с 30 марта по 30 апреля и с 6 по 8 мая 2020 г. установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы. Согласно Указу Президента РФ от 11.05.2020 N 316 такой режим для отдельных организаций (индивидуальных предпринимателей) может быть продлен решениями высших должностных лиц субъектов Российской Федерации.
В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время (ч. 3 ст. 121 Трудового кодекса РФ).
К фактически отработанному в соответствующих условиях времени в целях исчисления стажа работы, дающего право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, следует относить рабочее время, в течение которого работник выполнял обязанности согласно трудовому договору на рабочем месте, на котором установлены вредные и (или) опасные условия труда. В такой стаж не включаются периоды временной нетрудоспособности, нахождения в отпуске, обучения (повышения квалификации) и другие периоды, когда работник фактически не работал (Письмо Минтруда России от 25.02.2019 N 15-1/В-519).
Учитывая изложенное, в случае если работники не осуществляли работу с вредными и (или) опасными условиями труда, оснований для предоставления дополнительного отпуска за этот период не имеется.
Мнение не является официальным разъяснением или нормативным правовым актом.
Т.В. Маленко
Министерство труда и
социальной защиты
Российской Федерации
10.08.2020
