Вопрос: В ходе банкротства по иску конкурсного управляющего был признан недействительным трудовой договор с бухгалтером, так как фактически бухгалтер не приступил к работе, а выплачиваемая зарплата была направлена на вывод денежных средств должника в ущерб кредиторам. По какому основанию прекратить трудовой договор и какую запись сделать в трудовой книжке о прекращении трудового договора в случае признания трудового договора с бухгалтером недействительным?
Ответ: В случае признания арбитражным судом трудового договора недействительным, по нашему мнению, трудовой договор должен быть аннулирован, так как работник не приступил к работе. Арбитражному управляющему следует внести в трудовую книжку запись об аннулировании трудового договора и признать запись о приеме на работу недействительной.
Обоснование: Согласно п. 2 ст. 61.2 Федерального закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» (далее — Закон о банкротстве) сделка, совершенная должником в целях причинения вреда имущественным правам кредиторов, может быть признана арбитражным судом недействительной, если такая сделка была совершена в течение трех лет до принятия заявления о признании должника банкротом или после принятия указанного заявления и в результате ее совершения был причинен вред имущественным правам кредиторов и если другая сторона сделки знала об указанной цели должника к моменту совершения сделки (подозрительная сделка).
Из разъяснений, данных в п. 5 Постановления Пленума ВАС РФ от 23.12.2010 N 63 «О некоторых вопросах, связанных с применением главы III.1 Федерального закона о несостоятельности (банкротстве)», следует, что п. 2 ст. 61.2 Закона о банкротстве предусматривает возможность признания недействительной сделки, совершенной должником в целях причинения вреда имущественным правам кредиторов (подозрительная сделка).
Судебная практика допускает признание недействительным трудового договора по ст. 61.2 Закона о банкротстве, если трудовой договор заключен во вред кредиторам с целью вывода денег из кредиторской массы в виде заработной платы, а работник к трудовым обязанностям не приступал (Определение Верховного Суда РФ от 29.05.2017 по делу N 306-ЭС15-17256(3), А55-27633/2014).
Признание недействительным трудового договора означает, что между сторонами фактически не сложились трудовые отношения и трудовой договор фактически не был заключен.
Трудовой кодекс РФ не содержит прямой нормы, по какому основанию расторгнуть трудовой договор, если он был признан недействительным и работник не приступил к работе.
Тем не менее ТК РФ содержит норму об аннулировании трудового договора, если между сторонами не сложились трудовые отношения, и фактически трудовой договор считается незаключенным, если работник не вышел на работу.
Если работник не приступил к работе в день ее начала, то работодатель вправе аннулировать трудовой договор с ним (ч. 4 ст. 61 ТК РФ).
Следовательно, арбитражный управляющий на основании решения арбитражного суда должен издать приказ об аннулировании трудового договора, так как судебным решением установлено, что работник не приступал к работе и между сторонами не сложились трудовые отношения.
Порядок действий работодателя по внесению записей в трудовую книжку в случае аннулирования трудового договора на основании решения арбитражного суда не регламентирован ни Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225), ни Инструкцией по заполнению трудовых книжек (утв. Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69). По нашему мнению, арбитражному управляющему следует внести в трудовую книжку запись об аннулировании трудового договора и признать запись о приеме на работу недействительной в соответствии с п. 1.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек.
Основанием для внесения записи будет решение арбитражного суда.
