Вопрос: В феврале 2020 г. истекает срок срочного трудового договора, но постоянная работница уволилась до выхода из отпуска по уходу за ребенком. Нужно ли подавать сведения по форме СЗВ-ТД в отношении работника, у которого срочный трудовой договор стал бессрочным?
Ответ: Нет, по нашему мнению, не нужно.
Обоснование: Согласно ст. 59 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством сохраняется место работы.
По общему правилу временный работник, принятый для исполнения обязанностей отсутствующего работника, увольняется в день выхода последнего на работу (ч. 3 ст. 79 ТК РФ).
В случае когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (ч. 4 ст. 58 ТК РФ).
В трудовой договор следует внести изменения, заключив дополнительное соглашение. При этом внесение какой-либо записи в трудовую книжку не требуется (Письмо Роструда от 20.11.2006 N 1904-6-1).
В соответствии с п. 2.4 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» с 1 января 2020 г. работодатель обязан представлять сведения о работающих у него работниках в случаях приема на работу, переводов на другую постоянную работу и увольнения, подачи ими заявлений о продолжении ведения трудовых книжек или о представлении им сведений о трудовой деятельности в Пенсионный фонд РФ.
Вышеуказанные сведения представляются работодателем в Пенсионный фонд РФ по форме «Сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица (СЗВ-ТД)», утвержденной Постановлением Правления ПФР от 25.12.2019 N 730п.
В рассматриваемой ситуации трудовой договор с работником стал бессрочным, но не произошел заново прием на работу либо перевод. Следовательно, по нашему мнению, у работодателя нет основания для подачи формы СЗВ-ТД в ПФР по данному работнику.
