Вопрос: В трудовых договорах указано: «Работнику устанавливается сдельная оплата труда исходя из утвержденных расценок за единицу продукции согласно приказу N_, являющихся неотъемлемой частью трудового договора».
Нужно ли при каждом изменении расценок заключать допсоглашения к трудовым договорам?
Ответ: Да, каждое изменение сдельных расценок оплаты труда работника необходимо оформлять соглашением сторон об изменении условий трудового договора в письменной форме.
Обоснование: Сдельная оплата труда применяется в том случае, когда есть возможность учитывать количественные показатели результата труда работника, поскольку заработная плата начисляется за фактически выполненную работу (то есть за количество произведенной работником продукции, выполненных работ, оказанных услуг). Расчет заработной платы при сдельной системе оплаты труда осуществляется по сдельным расценкам, которые определяются исходя из установленных разрядов работы, тарифных ставок и норм выработки (ст. 129, ч. 1 ст. 132, ч. 4 ст. 143, ч. 2 ст. 150 Трудового кодекса РФ). При этом сдельные расценки могут устанавливаться как индивидуально, так и на нескольких работников.
Условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор с работником (абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1 ст. 135 ТК РФ).
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).
Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (ч. 5 ст. 135 ТК РФ).
По общему правилу изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора путем заключения между работником и работодателем дополнительного соглашения в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).
В соответствии с действующим законодательством работодатель не вправе в одностороннем порядке изменять оплату труда работника, не имея на то соответствующих причин.
Такими причинами могут служить изменения организационных или технологических условий труда.
Порядок изменения определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, определен ст. 74 ТК РФ.
Так, в соответствии с ч. 1 ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).
Поскольку приказ об утверждении сдельных расценок за единицу продукции является неотъемлемой частью трудового договора, изменение условий трудового договора в части оплаты труда допускается трудовым законодательством Российской Федерации только по соглашению сторон.
Таким образом, каждое изменение сдельных расценок оплаты труда работника необходимо оформлять соглашением сторон об изменении условий трудового договора в письменной форме.
С.В. Авдеев
Государственная инспекция труда
в Орловской обл.
23.07.2020
