В трудовую книжку работника внесена запись о приеме на работу по основной должности и по внутреннему совместительству. Сейчас планируется перевод работника с основной должности на иную в той же организации. Допустимо ли в записи о переводе конкретизировать, что перевод осуществляется именно с основной должности?

Вопрос: В трудовую книжку работника внесена запись о приеме на работу по основной должности и по внутреннему совместительству. Сейчас планируется перевод работника с основной должности на иную в той же организации. Допустимо ли в записи о переводе во избежание путаницы конкретизировать, что перевод осуществляется именно с основной должности?
 
Ответ: Данная запись допустима.
 
Обоснование: Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству (ч. 1, 4, 5 ст. 66 Трудового кодекса РФ, п. п. 2, 4, 20 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225).
В Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69, не указано, в какой форме в данной ситуации происходит внесение записи о переводе. Вместе с тем в отсутствие прямых запретов полагаем, что работодатель вправе при внесении записи о переводе конкретизировать, что перевод осуществляется с основной должности.