В трудовом договоре с работником ООО установлено, что в случае смерти работника ООО возмещает его близким родственникам расходы на похороны. Работник умер. Обязано ли ООО возместить его дочери расходы на похороны, если трудовой договор прекратил свое действие в связи со смертью работника?

Вопрос: В трудовом договоре с работником ООО установлено, что в случае смерти работника ООО возмещает его близким родственникам расходы на похороны. Работник умер. Обязано ли ООО возместить его дочери расходы на похороны, если трудовой договор прекратил свое действие в связи со смертью работника?
 
Ответ: ООО обязано возместить дочери умершего работника расходы на похороны, даже несмотря на формальное прекращение действия трудового договора. Существует судебная практика, подтверждающая обоснованность такого подхода.
 
Обоснование: Одним из оснований прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, является смерть работника (п. 6 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ).
В трудовой договор могут включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные нормативными правовыми актами, локальными нормативными актами, коллективными договорами (ч. 5 ст. 57 ТК РФ).
Следовательно, условие трудового договора о несении ООО расходов на похороны своего бывшего работника или возмещение таких расходов близким родственникам не противоречат нормам ТК РФ.
Дети и родители являются близкими родственниками (ст. 14 Семейного кодекса РФ).
Таким образом, ООО обязано возместить дочери расходы на похороны при предъявлении соответствующих документов, подтверждающих их несение. Несмотря на формальное прекращение трудового договора, в части возмещения расходов на похороны он продолжает действовать до момента его фактического исполнения. Обоснованность приведенного вывода подтверждается судебной практикой (см., например, Определение Верховного Суда РФ от 01.07.2019 N 67-КГ19-5).