Вопрос: В трудовом договоре работнику установлен неполный рабочий день (4 часа). Вправе ли он требовать выплаты полной суммы должностного оклада, предусмотренного штатным расписанием, если именно эта сумма указана в его трудовом договоре?
Ответ: Работник, работающий на условиях неполного рабочего времени, по нашему мнению, не вправе требовать выплаты полной суммы должностного оклада, предусмотренного штатным расписанием. Однако в судебной практике имеется противоположная позиция.
Обоснование: Трудовой договор обязательно должен содержать указание должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации либо конкретного вида поручаемой работнику работы (ст. 57 Трудового кодекса РФ).
Организация может самостоятельно разработать форму штатного расписания или воспользоваться унифицированной формой N Т-3, утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 (ст. 9 Федерального закона от 06.12.2011 N 402-ФЗ «О бухгалтерском учете»).
Условия оплаты труда являются обязательными для включения в трудовой договор (ст. 57 ТК РФ).
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 135 ТК РФ).
Таким образом, в трудовом договоре оклад должен быть указан в соответствии с действующим у работодателя штатным расписанием, то есть в полном объеме.
Оклад (должностной оклад) — это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 ТК РФ).
По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок (ст. 93 ТК РФ).
Если для работника устанавливается режим рабочего времени и времени отдыха, отличающийся от общих правил, действующих у данного работодателя, такое условие является обязательным для включения в трудовой договор (ст. ст. 57, 100 ТК РФ).
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ (ч. 3 ст. 93 ТК РФ).
Таким образом, в трудовом договоре в части оплаты труда указывается размер должностного оклада исходя из нормальной продолжительности рабочего времени в соответствии со штатным расписанием, при этом оплата производится пропорционально отработанному времени.
Соответственно, работник, работающий на условиях неполного рабочего времени, не вправе требовать выплаты полной суммы должностного оклада, предусмотренного штатным расписанием и указанного в его трудовом договоре (см., например, Апелляционное определение Омского областного суда от 09.10.2019 по делу N 33-6540/2019).
Однако в судебной практике встречается противоположная позиция (Апелляционное определение Приморского краевого суда от 14.11.2017 по делу N 33-11044/2017).
Для исключения спорных моментов работодателю рекомендуется в трудовом договоре (соглашении к трудовому договору) указать, что заработная плата выплачивается от установленного оклада в зависимости от пропорционально отработанного времени, и указать ту ее конкретную часть, которая причитается работнику за работу на условиях неполного рабочего времени. Например, «Оклад работника составляет 50 000 руб. (50% от оклада 100 000 руб.) с учетом установленной работнику продолжительности рабочего времени».
В.И. Неклюдов
Государственная инспекция труда
в Нижегородской обл.
13.05.2020
