Вопрос: В связи с тяжелым материальным положением в период нерабочих дней с сохранением оплаты труда работодатель задержал на месяц выплату заработной платы. Вправе ли работодатель не начислять компенсацию за задержку заработной платы в этой ситуации?
Ответ: Нет, не вправе.
Обоснование: Согласно п. 1 Указа Президента РФ от 25.03.2020 N 206 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней», п. 1 Указа Президента РФ от 02.04.2020 N 239 и п. 1 Указа Президента РФ от 28.04.2020 N 294 во время установленных нерабочих дней за работниками сохраняется их заработная плата.
В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты зарплаты устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
На основании ч. 1 ст. 142 ТК РФ работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы, несет ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При этом обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Законодательством РФ не предусмотрено освобождение работодателя от выплаты денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в период режима нерабочих дней с сохранением оплаты труда в связи с распространением коронавирусной инфекции даже несмотря на тяжелое материальное положение.
Таким образом, работодатель обязан начислить компенсацию за задержку заработной платы в данной ситуации.
