Вопрос: В связи с приостановлением для профилактики коронавируса ряда видов медицинской помощи в медицинской организации (ЛФК, физиотерапии и т.п.) часть медицинских работников не может быть обеспечена работой. Возможно ли оформление простоя для них по причинам, не зависящим от работодателя и работника, с оплатой 2/3 оклада?
Ответ: По нашему мнению, работодатель вправе объявить простой с оплатой в размере не менее двух третей оклада.
Обоснование: Пунктом 1 Указа Президента РФ от 02.04.2020 N 239 с 4 по 30 апреля 2020 г. включительно установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.
Согласно пп. «б» п. 4 Указа Президента РФ N 239 данный Указ не распространяется на медицинские организации.
В соответствии с утвержденным Приказом Минздрава России от 19.03.2020 N 198н (далее — Приказ N 198н) Временным порядком организации работы медицинских организаций, оказывающих медицинскую помощь в амбулаторных условиях и условиях дневного стационара, в целях реализации мер по профилактике и снижению рисков распространения новой коронавирусной инфекции COVID-19 руководители органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в сфере охраны здоровья и руководители медицинских организаций, оказывающих медицинскую помощь в амбулаторных условиях и условиях дневного стационара, приостанавливают проведение профилактических медицинских осмотров и диспансеризации (пп. 1.10 п. 1 Приложения N 3 к Приказу N 198н), рассматривают возможность переноса сроков оказания медицинской помощи в плановой форме, в том числе в условиях дневного стационара (пп. 1.11 п. 1 Приложения N 3 к Приказу N 198н).
В изложенной ситуации, если работодатель не может обеспечить медицинских работников (врачей ЛФК, физиотерапевтов и т.п.) работой или перевести их на дистанционную работу, а также исходя из того, что Указ Президента РФ N 239 в части установления нерабочих дней с сохранением заработной платы не распространяется на медицинские организации, по нашему мнению, работодатель вправе объявить простой.
Простой — это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ч. 3 ст. 72.2 Трудового кодекса РФ).
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (ч. 2 ст. 157 ТК РФ).
