Вопрос: В связи с пандемией коронавирусной инфекции организация не работала в установленные Указами Президента РФ нерабочие дни с сохранением заработной платы работникам. Простой не объявлялся. Включаются ли периоды с 30.03.2020 по 30.04.2020 и с 06.05.2020 по 08.05.2020 в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск?
Ответ: Да, период нерабочих дней учитывается при расчете стажа, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск.
Обоснование: В целях обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19) с 30 марта по 30 апреля и с 6 мая по 8 мая 2020 г. включительно объявлены нерабочими днями (есть исключения для работников определенных категорий организаций) с сохранением за работниками заработной платы (Указы Президента РФ от 28.04.2020 N 294, от 25.03.2020 N 206, от 02.04.2020 N 239).
Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст. 114 Трудового кодекса РФ).
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ч. 1 ст. 115 ТК РФ).
Каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск.
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха (абз. 3 ч. 1 ст. 121 ТК РФ).
Таким образом, в стаж работы, дающий право на получение ежегодного оплачиваемого отпуска, входят не только периоды фактической работы работника, но и иные периоды, предусмотренные положениями ТК РФ.
Кроме того, в ч. 2 ст. 121 ТК РФ сказано, что в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
— время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных ст. 76 ТК РФ;
— время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.
Нерабочие дни с 30 марта по 30 апреля и с 6 мая по 8 мая 2020 г. в ч. 2 ст. 121 ТК РФ не указаны.
Из изложенного можно сделать вывод, что объявленные нерабочие дни включаются в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, так как этот период является временем, в течение которого работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), которое в соответствии с ч. 1 ст. 121 ТК РФ учитывается в стаже, дающем право на отпуск.
