Вопрос: В связи с изменением технологии производства (автоматизацией производства) работодатель в порядке ст. 74 ТК РФ уведомил работника за два месяца об уменьшении заработной платы. Работник письменно отказался подписывать дополнительное соглашение об изменении к трудовому договору, однако по истечении двух месяцев продолжил выходить на работу. Работодатель расценил данный выход работника на работу как фактическое согласие его на продолжение работы на измененных условиях. Работодатель стал выплачивать работнику зарплату на новых условиях. Работник подал в суд на работодателя за неполную выплату заработной платы. Можно ли расценивать в качестве согласия работника на работу на новых условиях то, что он письменно отказался от подписания дополнительного соглашения к трудовому договору на новых условиях, но продолжает выходить на работу и выполнять свои трудовые обязанности?
Ответ: При отсутствии письменного согласия работника на работу на измененных условиях работодатель обязан уволить работника по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. До увольнения работника работодатель обязан выплачивать заработную плату в соответствии с трудовым договором. Данную позицию подтверждает и судебная практика.
Обоснование: В силу ст. 74 Трудового кодекса РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Из содержания данной статьи вытекает, что работодатель мог изменить условия трудового договора в части оплаты труда, если были изменения технологии труда, что обоснованно повлияло на облегчение условий труда.
Судебная практика исходит из того, что отсутствие письменного дополнительного соглашения с новыми условиями, подписанного работником, свидетельствует об отказе работника работать на новых условиях, независимо от того факта, что работник продолжает работать, и, следовательно, работодатель не может менять в одностороннем порядке условия трудового договора (Апелляционное определение Самарского областного суда от 15.10.2019 по делу N 33-12657/2019).
Таким образом, если работник отказывается подписать дополнительное соглашение к трудовому договору на новых условиях, то работодатель должен прекратить трудовой договор в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
