Вопрос: В период с 30.03.2020 по 30.04.2020 и с 06.05.2020 по 08.05.2020 организация не работала в связи с режимом нерабочих дней. Простой в организации не объявлялся. Будут ли исключаться указанные дни из расчета среднедневного заработка для выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и по уходу за ребенком до полутора лет?
Ответ: Организация, на которую распространился режим нерабочих дней и в которой работники не работали, не должна исключать дни с 30.03.2020 по 30.04.2020 и с 06.05.2020 по 08.05.2020 из расчета среднедневного заработка для выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и по уходу за ребенком до полутора лет.
Обоснование: В целях обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19) с 30.03.2020 по 30.04.2020 и с 06.05.2020 по 08.05.2020 включительно были объявлены нерабочие дни (за исключением работников отдельных организаций) с сохранением за работниками заработной платы (п. 1 Указа Президента РФ от 25.03.2020 N 206, п. 1 Указа Президента РФ от 02.04.2020 N 239, п. 1 Указа Президента РФ от 28.04.2020 N 294).
Расчетный период для расчета пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и по уходу за ребенком — два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до полутора лет (ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — Закон N 255-ФЗ)).
Для расчета пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком учитывают все выплаты за расчетный период в пользу работника, на которые начисляются страховые взносы на ВНиМ и которые не превышают предельную величину базы для начисления страховых взносов на ВНиМ, установленную на каждый календарный год расчетного периода (ч. 2, 3.2 ст. 14 Закона N 255-ФЗ).
При расчете среднего дневного заработка для оплаты отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком из расчетного периода нужно исключить периоды (ч. 3.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ): временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы, если она не облагалась страховыми взносами на ВНиМ.
При расчете среднего дневного заработка для оплаты больничного исключать какие-либо периоды из расчетного периода не надо.
Сумма заработной платы за нерабочие дни не освобождается от обложения страховыми взносами.
Действующим законодательством не предусмотрено исключение нерабочих дней и суммы заработной платы за указанный период из расчета среднего заработка для выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и по уходу за ребенком.
Таким образом, организация, на которую распространился режим нерабочих дней и в которой работники не работали, не должна исключать дни с 30.03.2020 по 30.04.2020 и с 06.05.2020 по 08.05.2020 из расчета среднедневного заработка для выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и по уходу за ребенком до полутора лет.
