Вопрос: В период нерабочих дней с сохранением заработной платы работник сдал кровь. Обязана ли организация после возобновления деятельности предоставить работнику два оплачиваемых дня отдыха?
Ответ: Работнику, сдавшему кровь и ее компоненты в период нерабочих дней с сохранением заработной платы, предоставляется один дополнительный день отдыха за каждый день сдачи.
Обоснование: Указами Президента РФ от 25.03.2020 N 206 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней» и от 02.04.2020 N 239 «О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)» с 30 марта по 3 апреля 2020 г. и с 4 по 30 апреля 2020 г. установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.
В дальнейшем Указом Президента РФ от 28.04.2020 N 294 «О продлении действия мер по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)» дни с 6 по 8 мая 2020 г. включительно также объявлены нерабочими с сохранением за работниками заработной платы.
Установленные Указами Президента РФ N N 206, 239, 294 нерабочие дни в марте, апреле, мае 2020 г. не относятся к выходным или нерабочим праздничным дням (ст. ст. 111 — 112 Трудового кодекса РФ).
Данный вывод также подтверждается Письмом Роструда от 31.03.2020 N 990-ТЗ и Верховным Судом РФ в Обзоре по отдельным вопросам судебной практики, связанным с применением законодательства и мер по противодействию распространению на территории Российской Федерации новой коронавирусной инфекции (COVID-19) N 1 (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 21.04.2020).
Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов установлены ст. 186 ТК РФ.
В соответствии со ст. 186 ТК РФ в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы.
В случае если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.
В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.
После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.
При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.
Как следует из ч. 3 ст. 186 ТК РФ, другой день отдыха работнику предоставляется, только если он сдал кровь и ее компоненты:
— в период ежегодного оплачиваемого отпуска;
— в выходной или нерабочий праздничный день.
Данный перечень является закрытым, и предоставление работнику другого дня отдыха за сдачу крови и ее компонентов в нерабочие дни, установленные Указами Президента РФ N N 206, 239, 294, не предусмотрено.
Таким образом, работнику, сдавшему кровь и ее компоненты в период нерабочих дней с сохранением заработной платы, предоставляется один дополнительный день отдыха за каждый день сдачи.
С.В. Авдеев
Государственная инспекция труда
в Орловской обл.
17.06.2020
