В организацию принят на работу работник в январе 2020 г., в феврале он подал заявление о ведении трудовой книжки в бумажном виде. Когда в отношении него подавать отчет СЗВ-ТД?
Вопрос: В организацию принят на работу работник в январе 2020 г., в феврале он подал заявление о ведении трудовой книжки в бумажном виде.
Когда в отношении него подавать отчет СЗВ-ТД?
Ответ: Отчет СЗВ-ТД по данному работнику надо подавать 2 раза: за январь по случаю приема на работу работника — в срок до 17 февраля 2020 г. и за февраль — не позднее 16 марта 2020 г. по случаю подачи работником заявления о выборе формы трудовой книжки.
Обоснование: В соответствии с ч. 1 ст. 66.1 Трудового кодекса РФ с 1 января 2020 г. все работодатели обязаны формировать сведения о трудовой деятельности работников на каждого работника и передавать в ПФР в установленном порядке.
Согласно п. п. 2.4, 2.5 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» (ред. от 16.12.2019) страхователь представляет сведения о работающих у него зарегистрированных лицах в случаях приема на работу, переводов на другую постоянную работу и увольнения, подачи зарегистрированными лицами заявлений о продолжении ведения страхователем трудовых книжек не позднее 15-го числа следующего месяца.
Следовательно, в данной ситуации отчет СЗВ-ТД надо подавать за январь по случаю приема на работу работника в срок до 17 февраля 2020 г. и за февраль — не позднее 16 марта 2020 г. по случаю подачи работником заявления о выборе формы трудовой книжки.
