Вопрос: В организации установлена электронная пропускная система. Работникам запрещено передавать друг другу свои электронные пропуска. Если работник передал коллеге свой пропуск для своевременной отметки о приходе, а сам опоздал на час, то сколько дисциплинарных нарушений он совершил — одно или два? Можно ли привлечь к ответственности за них одновременно?
Ответ: Работник совершил два различных дисциплинарных нарушения. За каждое дисциплинарное нарушение работник может быть привлечен к ответственности. При этом трудовым законодательством не запрещается привлечение работника к ответственности за оба правонарушения одновременно с оформлением одного приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обоснование: К основным обязанностям работника в том числе относятся (ч. 2 ст. 21 Трудового кодекса РФ):
— добросовестное исполнение трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором;
— соблюдение правил внутреннего трудового распорядка;
— соблюдение трудовой дисциплины.
Дисциплиной труда признается обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. При этом основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений регулируются правилами внутреннего трудового распорядка (ст. 189 ТК РФ).
Дисциплинарным проступком признается неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей (ч. 1 ст. 192 ТК РФ).
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание (ч. 5 ст. 193 ТК РФ).
В рассматриваемой ситуации работник совершил два различных дисциплинарных проступка: неправомерную передачу пропуска (запрет на передачу установлен работодателем) и опоздание на работу. Таким образом, работодатель с соблюдением процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности, установленной требованиями ст. 193 ТК РФ, имеет право привлечь работника к дисциплинарной ответственности за каждый дисциплинарный проступок, но с учетом их тяжести и обстоятельств их совершения (ч. 5 ст. 192 ТК РФ). Соответственно, в данном случае работодателем будут изданы два приказа о привлечении работника к дисциплинарной ответственности.
При этом трудовым законодательством не запрещается привлечение работника к ответственности за оба правонарушения одновременно с оформлением одного приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Ю.А. Доценко
Государственный советник юстиции
Российской Федерации
2 класса
Государственная инспекция труда
в Пермском крае
30.09.2019
