Вопрос: В организации работает работник, осужденный к исправительным работам, он отбывает срок наказания в организации. Срок исправительных работ равен шести месяцам (01.02.2019 — 31.07.2019), принят на работу 1 февраля текущего года. На данный момент он отбыл наказание и продолжает работать. 5 августа ему был предоставлен отпуск в количестве 9 рабочих дней. Как правильно рассчитать дни отпуска для такого работника в отпускном периоде? Сколько дней у него осталось?
Ответ: За период наказания (6 месяцев) очередной оплачиваемый отпуск необходимо рассчитывать исходя из 18 рабочих дней, за оставшийся отпускной период — из расчета 28 календарных дней. У работника в данном отпускном периоде осталось 14 календарных дней.
Обоснование: В соответствии с ч. 1 ст. 39 Уголовно-исполнительного кодекса РФ исправительные работы отбываются осужденным по основному месту работы, а осужденным, не имеющим основного места работы, в местах, определяемых органами местного самоуправления по согласованию с уголовно-исполнительными инспекциями, но в районе места жительства осужденного.
На администрацию организации, в которой работает осужденный к исправительным работам, возлагаются: правильное и своевременное производство удержаний из заработной платы осужденного и перечисление удержанных сумм в установленном порядке; контроль за поведением осужденного на производстве и содействие уголовно-исполнительной инспекции в проведении воспитательной работы с ним; соблюдение условий отбывания наказания, предусмотренных УИК РФ; уведомление уголовно-исполнительной инспекции о примененных к осужденному мерах поощрения и взыскания, об уклонении его от отбывания наказания, а также предварительное уведомление о переводе осужденного на другую должность или его увольнении с работы (ч. 1 ст. 43 УИК РФ).
Осужденные к исправительным работам обязаны соблюдать порядок и условия отбывания наказания, добросовестно относиться к труду и являться в уголовно-исполнительную инспекцию по ее вызову (ч. 1 ст. 40 УИК РФ).
В соответствии с ч. 1 ст. 115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
В период отбывания исправительных работ ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 18 рабочих дней предоставляется администрацией организации, в которой работает осужденный, по согласованию с уголовно-исполнительной инспекцией. Другие виды отпусков, предусмотренные законодательством Российской Федерации о труде, предоставляются осужденным на общих основаниях (ч. 6 ст. 40 УИК РФ).
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно (ч. 1 ст. 122 ТК РФ).
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (ч. 2 ст. 122 ТК РФ).
Очередной отпуск предоставляется один раз в течение года работы работника у данного нанимателя считая со дня поступления на работу, то есть один раз в рабочем году (Правила об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169)).
Для данного работника отпускной период будет исчисляться с 01.02.2019 по 31.01.2020.
В период отбывания исправительных работ ежегодный оплачиваемый отпуск рассчитывается исходя из 18 рабочих дней, период наказания был шесть месяцев (01.02.2019 — 31.07.2019), соответственно, за период исправительных работ необходимо рассчитать (1,5 дн. x 6 = 9 рабочих дней), за остальной период с 01.08.2019 необходимо рассчитать (2,33 x 6 = 13,98 календарных дней). Поскольку работнику 5 августа текущего года был предоставлен отпуск в количестве 9 рабочих дней за шесть месяцев, по нашему мнению, он вправе претендовать за следующие шесть месяцев еще на 14 календарных дней.
Таким образом, за период наказания очередной оплачиваемый отпуск необходимо рассчитывать исходя из 18 рабочих дней, за оставшийся отпускной период — из расчета 28 календарных дней. У работника в данном отпускном периоде осталось 14 календарных дней.
