Вопрос: В организации работает иностранный работник из Украины на основании патента. За совершение административного проступка МВД России аннулировало его патент, обязало покинуть РФ и проинформировало организацию о необходимости его увольнения и контроля выезда его из России. По какой статье следует уволить данного работника? Обязан ли работодатель после увольнения данного работника убедиться в факте выезда его из РФ?
Ответ: В случае аннулирования патента работодатель может расторгнуть трудовой договор согласно п. 2 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ. Обязанность работодателя контролировать выезд указанного работника из России законодательством не предусмотрена.
Обоснование: Правила и требования, предусмотренные и установленные трудовым законодательством, распространяются на трудовые отношения с участием иностранных граждан (ч. 5 ст. 11, ст. 327.1 ТК РФ).
Патент, выданный иностранному гражданину, может быть аннулирован в случае, в частности, неоднократного в течение года привлечения к административной ответственности за нарушение законодательства РФ в части обеспечения режима пребывания (проживания) иностранных граждан в РФ (пп. 2 п. 22 ст. 13.3, пп. 7 п. 9 ст. 18 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (далее — Закон N 115-ФЗ)).
Уведомление об аннулировании патента в течение трех рабочих дней со дня принятия решения об аннулировании патента направляется территориальным органом МВД России работодателю, а также иностранному гражданину (п. 28 ст. 13.3 Закона N 115-ФЗ).
Основанием для прекращения трудового договора является, в частности, окончание срока действия патента (п. 5 ч. 1, ч. 2 ст. 327.6 ТК РФ). Чтобы уволить иностранного работника в связи с окончанием срока действия его патента, организации нужно до увольнения отстранить его от работы на один месяц согласно абз. 3 ст. 327.5 ТК РФ, чтобы он мог получить новый патент или продлить старый.
Считаем, что в данной ситуации такой способ увольнения не подходит, так как точно известно, что патент ему через месяц не продлят и новый он не получит.
Согласно п. 2 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ аннулирование патента является основанием для прекращения трудового договора с иностранным работником.
Следовательно, если патент был аннулирован территориальным органом МВД России, то работодатель должен расторгнуть трудовой договор по данному основанию.
Отметим, что об увольнении иностранного работника нужно уведомить территориальный орган МВД России в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты прекращения (расторжения) соответствующего договора согласно абз. 1 п. 8 ст. 13 Закона N 115-ФЗ по форме, утвержденной Приказом МВД России от 04.06.2019 N 363.
Нормы о том, что работодатель после увольнения данного работника должен убедиться в факте выезда его из страны, законодательством не установлено.
