Вопрос: В организации работает иностранный работник — высококвалифицированный специалист. В связи с пандемией коронавирусной инфекции он не может вернуться в РФ, оформлен отпуск за свой счет. Должна ли организация производить доплату до размера оклада не менее 167 000 руб.?
Ответ: Организации необходимо обеспечить совокупную величину заработной платы высококвалифицированного специалиста за три календарных месяца в течение отчетного периода в размере трехкратной суммы ежемесячного размера его заработной платы (167 тыс. руб.) в том числе в случае, если высококвалифицированному специалисту оформлен отпуск без сохранения заработной платы.
Обоснование: Высококвалифицированным специалистом признается иностранный гражданин, имеющий опыт работы, навыки или достижения в конкретной области деятельности, если условия привлечения его к трудовой деятельности в Российской Федерации предполагают получение им заработной платы (вознаграждения) в размере не менее 167 000 руб. из расчета за один календарный месяц (пп. 3 п. 1 ст. 13.2 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (далее — Закон N 115-ФЗ)).
При этом при наличии перерыва в осуществлении трудовой деятельности в Российской Федерации высококвалифицированным специалистом, указанным в пп. 1, 1.1, 2.1 или пп. 3 п. 1 ст. 13.2 Закона N 115-ФЗ, в связи с его болезнью, пребыванием в отпуске без сохранения заработной платы или другим обстоятельством, вследствие которого за период указанного перерыва выплата ему заработной платы не производилась либо производилась не в полном объеме, условие привлечения данного высококвалифицированного специалиста к трудовой деятельности в Российской Федерации в части размера получаемой им заработной платы считается соблюденным, если совокупная величина его заработной платы за три календарных месяца в течение отчетного периода составляет трехкратную сумму ежемесячного размера его заработной платы, установленного соответствующим подпунктом п. 1 ст. 13.2 Закона N 115-ФЗ (п. 1.4 ст. 13.2 Закона N 115-ФЗ).
Необходимо отметить, что в соответствии с п. 26 ст. 13.2 Закона N 115-ФЗ работодатель или заказчик работ (услуг) не вправе в течение двух лет привлекать иностранных граждан к трудовой деятельности в Российской Федерации в качестве высококвалифицированных специалистов на условиях, предусмотренных Законом N 115-ФЗ, в случае, если данный работодатель или заказчик работ (услуг) не исполнил принятых на себя обязательств перед высококвалифицированным специалистом, установленных в соответствии с Законом N 115-ФЗ, или обязательств, вытекающих из условий трудового договора, заключенного с высококвалифицированным специалистом, либо им не были соблюдены существенные условия гражданско-правового договора о выполнении работ (оказании услуг), заключенного с высококвалифицированным специалистом.
Таким образом, в случае если высококвалифицированному специалисту оформлен отпуск без сохранения заработной платы, для сохранения статуса высококвалифицированного специалиста работодателю необходимо обеспечить совокупную величину его заработной платы за три календарных месяца в течение отчетного периода в размере трехкратной суммы ежемесячного размера его заработной платы, установленного соответствующим подпунктом п. 1 ст. 13.2 Закона N 115-ФЗ (в рассматриваемом случае 167 000 руб. из расчета за один календарный месяц).
В противном случае работодатель или заказчик работ (услуг) будут не вправе в течение двух лет привлекать иностранных граждан к трудовой деятельности в Российской Федерации в качестве высококвалифицированных специалистов.
Д.А. Мыльников
Советник государственной
гражданской службы РФ
2 класса
Министерство труда и
социальной защиты
Российской Федерации
09.07.2020
