Вопрос: В организации работает иностранный высококвалифицированный специалист — гражданин Турции по разрешению на работу, срок которого истекает 27.09.2019. Срок визы также истекает 27.09.2019. Работать он дальше в РФ не планирует. По закону организация должна отстранить его от работы на один месяц. Можно ли его уволить без отстранения от работы, так как он не собирается продлевать разрешение на работу и работать в РФ и после окончания срока разрешения на работу и визы планирует выехать из РФ?
Ответ: В данной ситуации иностранного высококвалифицированного специалиста можно уволить без отстранения от работы по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, согласно п. 10 ч. 1 ст. 77 и п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ или по иным основаниям, предусмотренным ТК РФ (по собственному желанию или по соглашению сторон). В данной ситуации работник должен быть уволен 27.09.2019.
Обоснование: Чтобы уволить иностранного высококвалифицированного специалиста в связи с окончанием срока действия его разрешения на работу, организации нужно до увольнения отстранить его от работы согласно абз. 3 ст. 327.5 Трудового кодекса РФ.
Если по истечении месяца он не получит новое разрешение, работодатель должен его уволить по п. 5 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ.
В данной ситуации он не собирается продлевать разрешение на работу в РФ или получать новое, а значит, организация может его уволить по другим основаниям, предусмотренным ТК РФ.
Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, распространяются на иностранных граждан, работающих в РФ (ч. 5 ст. 11 ТК РФ).
Часть 1 ст. 327.1 ТК РФ также устанавливает, что на трудовые отношения между работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, и работодателем распространяются правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, за исключением случаев, в которых в соответствии с федеральными законами или международными договорами Российской Федерации трудовые отношения с работниками, являющимися иностранными гражданами или лицами без гражданства, регулируются иностранным правом.
Одним из оснований прекращения трудового договора являются обстоятельства, не зависящие от воли сторон (п. 10 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
Трудовой договор подлежит прекращению по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, из-за лишения работника специального права (п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ).
Так как у иностранного ВКС истекает срок действия разрешения на работу, а значит, и право работать в РФ и продлять он его (получать новое) не собирается в течение месяца, работодатель может уволить данного работника по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с истечением срока действия специального права в соответствии с федеральным законом, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору согласно п. 10 ч. 1 ст. 77 и п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.
Кроме того, иностранный ВКС может подать заявление об увольнении его по собственному желанию согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ или по соглашению сторон по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, его можно уволить по этим основаниям.
Так как срок разрешения на работу истекает 27.09.2019, полагаем, что работник должен быть уволен 27.09.2019.
Согласно ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника.
Отметим, что об увольнении иностранного ВКС нужно уведомить территориальный орган МВД России в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты прекращения (расторжения) соответствующего договора, согласно абз. 1 п. 8 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» по форме, утвержденной Приказом МВД России от 04.06.2019 N 363, которая применяется с 09.09.2019.
