Вопрос: В организации происходят мероприятия по сокращению штата. Ряд должностей, которые занимают временно пребывающие иностранные работники, подлежит сокращению. Вправе ли работодатель уволить иностранных работников по сокращению штата? Если да, то какие выплаты положены сокращаемым иностранным работникам?
Ответ: Работодатель вправе уволить работника-иностранца в связи с сокращением численности и (или) штата и обязан выплатить ему предусмотренное законом при увольнении по данному основанию выходное пособие.
Обоснование: Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ).
На территории Российской Федерации правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, распространяются на трудовые отношения с участием иностранных граждан, лиц без гражданства, организаций, созданных или учрежденных иностранными гражданами, лицами без гражданства либо с их участием, международных организаций и иностранных юридических лиц, если иное не предусмотрено ТК РФ, другими федеральными законами или международным договором Российской Федерации (ч. 5 ст. 11 ТК РФ).
Аналогичная норма изложена в ч. 1 ст. 327.1 гл. 50.1 ТК РФ. Напомним, что в гл. 50.1 ТК РФ изложены особенности регулирования труда работников, являющихся иностранными гражданами.
Также в соответствии со ст. 4 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» иностранные граждане пользуются в Российской Федерации правами и несут обязанности наравне с гражданами Российской Федерации, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.
Следовательно, нормы трудового законодательства Российской Федерации в части сокращения численности и (или) штата в полной мере распространяются на иностранных граждан, осуществляющих трудовую деятельность на территории Российской Федерации, и, как следствие, работодатель вправе уволить работника-иностранца в связи с сокращением численности и (или) штата.
Если работодатель принял решение проводить сокращение, ему необходимо максимально внимательно отнестись к процедуре увольнения в связи с сокращением численности и (или) штата, а именно к подготовке необходимых документов.
Напомним, что процедура увольнения по сокращению численности и (или) штата строго регламентирована трудовым законодательством.
Краткий алгоритм действий работодателя при сокращении численности и (или) штата состоит в следующем:
— необходимо издать приказ о сокращении;
— определить, кого нельзя сокращать;
— оценить преимущественное право работников остаться на работе;
— уведомить увольняемых работников, службу занятости и профсоюз (если есть). Напоминаем, что срок уведомления составляет, как правило, не менее двух месяцев до начала увольнения работников по сокращению (ч. 1 ст. 82, ч. 2 ст. 180 ТК РФ);
— предложить работникам подходящие вакансии, а если их нет или работник откажется от перевода, то работника необходимо уволить;
— при увольнении оформить стандартный пакет документов (в частности, приказ об увольнении, трудовую книжку (в случае ее ведения)) и внести информацию в сведения о трудовой деятельности;
— выплатить работнику все положенные суммы: как правило, это заработная плата, компенсация за неиспользованные отпуска, выходное пособие, средний месячный заработок на период трудоустройства (ст. 127, ч. 1 ст. 178 ТК РФ).
