Вопрос: В организации производится увольнение работников в связи с сокращением штата. Увольняемым работникам заранее известна дата увольнения. Одному из работников была назначена операция на день увольнения. Данный работник взял больничный со дня увольнения. Вправе ли организация уволить такого работника, несмотря на наличие больничного?
Ответ: Организация имеет право уволить работника ввиду злоупотребления работником своими правами. Имеется судебная практика, подтверждающая такой вывод.
Обоснование: В соответствии с ч. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Одним из оснований увольнения по инициативе работодателя является увольнение на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ — сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
Таким образом, при формальном толковании работник организации не подлежит увольнению в связи с совпадением даты увольнения с первым днем периода временной нетрудоспособности.
Однако, по нашему мнению, работник допустил злоупотребление своими трудовыми правами. Зная заранее о дате увольнения, работник согласился (а возможно, и сам инициировал ее) с датой операции, назначенной лечащим врачом и совпадающей именно с датой увольнения. Хотя работник мог бы согласовать с лечащим врачом другую дату операции уже после даты увольнения.
Исходя из вышеизложенного несмотря на наличие нормы ч. 6 ст. 81 ТК РФ организация имеет право уволить работника на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ ввиду злоупотребления работником своими правами. Обоснованность приведенного вывода подтверждается судебной практикой (см., например, Апелляционное определение Московского городского суда от 24.01.2019 по делу N 33-2216/2019).
