Вопрос: В организации один раз в год издается приказ с формулировкой: «Привлекать к сверхурочным работам и работам в выходные дни при необходимости в период с 09.01.2020 по 31.12.2020 следующих работников Руководителю вести учет времени в табеле Главному бухгалтеру производить оплату труда работников, привлекаемых к сверхурочной работе, в соответствии со ст. ст. 152 и 153 ТК РФ». С работников берется согласие о сверхурочной работе непосредственно перед такой работой. Правомерно ли это?
Ответ: При наличии письменного приказа работодателя о привлечении отдельных работников к сверхурочной работе, работе в выходные и праздничные дни, а также письменного согласия работников, запрошенного непосредственно перед выполнением таких работ, действия работодателя могут быть признаны правомерными.
Обоснование: Привлечение к сверхурочной работе, а также работе в выходные и праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ч. 4 ст. 99 и ч. 5 ст. 113 Трудового кодекса РФ).
Частью 5 ст. 99 ТК РФ предусмотрен ряд категорий работников, привлечение которых к сверхурочной работе запрещено (беременные женщины, работники в возрасте до 18 лет, другие категории работников в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами). Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под подпись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы. Аналогичные нормы в отношении инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, действуют по вопросу о привлечении их к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (ч. 7 ст. 113 ТК РФ).
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя (ч. 8 ст. 113 ТК РФ). Точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника является обязанностью работодателя (ч. 7 ст. 99 ТК РФ).
Из имеющихся норм трудового законодательства следует, что обязательными условиями для привлечения работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни являются письменное согласие такого работника, а также письменное распоряжение работодателя, которое оформляется, как правило, в виде приказа. При этом трудовым законодательством не предусмотрены какие-либо временные промежутки между изданием такого приказа и запросом согласия работника на привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Аналогичные выводы применимы к вопросу о привлечении работника к сверхурочной работе.
Таким образом, при наличии письменного приказа работодателя о привлечении отдельных работников к сверхурочной работе, работе в выходные и праздничные дни, а также письменных согласий работников, запрошенных непосредственно перед выполнением таких работ, действия работодателя могут быть признаны правомерными.
И.И. Дудоладов
Советник государственной
гражданской службы РФ
1 класса
Федеральная служба
по труду и занятости
04.06.2020
