Вопрос: В организации г. Москвы трудятся работники, у которых в трудовых договорах прописан разъездной характер работы, однако не указана территория, где работник осуществляет работу. Обязательно ли прописывать в трудовом договоре территорию, на которой осуществляется разъездной характер работы? Возможно ли работнику с разъездным характером работы оформить служебную командировку в случае его поездки в другой регион или страну?
Ответ: В трудовом договоре должно быть прописано место работы, а при необходимости — уточненное рабочее место, куда работник должен прибывать (в данном случае это может быть место нахождения работодателя). Работодатель вправе установить такое условие, как территория, на которой будет осуществляться разъездной характер работы.
Если работника, имеющего разъездной характер работы, направляют в другой регион или страну, и это не определено в трудовом договоре как место работы, рабочее место, территория, на которой осуществляется разъездной характер работы, место нахождения работодателя, на определенный срок, то это будет являться служебной командировкой и ее надо оформить в соответствии с требованиями действующего законодательства.
Обоснование: В соответствии с абз. 8 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательным условием для включения в трудовой договор является условие, определяющее в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы).
Также обязательным для включения в трудовой договор является место работы (абз. 2 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
В трудовом договоре могут предусматриваться и другие дополнительные условия, не ухудшающие положение работника, например такое, как уточнение места работы и (или) о рабочем месте.
Рабочее место — место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя (ч. 6 ст. 209 ТК РФ).
Таким образом, в трудовом договоре обязательно должно быть прописано место работы, а при необходимости уточненное рабочее место, куда работник должен прибывать (в данном случае это может быть место нахождения работодателя), и условие, характеризующее разъездной характер работы.
При этом прямого запрета на включение в трудовой договор территории, на которой будет осуществляться разъездной характер работы, в законодательстве не содержится, и ухудшающим условием работы являться не будет. Работодатель вправе установить такое условие, как территория, на которой будет осуществляться разъездной характер работы.
Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются (ч. 1 ст. 166 ТК РФ).
Служебная командировка — поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы (ч. 1 ст. 166 ТК РФ).
Из указанной нормы следует: 1) командировки носят временный характер; 2) работники едут выполнять определенное работодателем поручение в другое место, не обусловленное трудовым договором, на определенный срок; 3) не имеют возможности вернуться к месту выполнения постоянной работы.
Таким образом, если работника, имеющего разъездной характер работы, направляют в другой регион или страну, и это не определено в трудовом договоре как место работы, рабочее место, территория, на которой осуществляется разъездной характер работы, место нахождения работодателя, на определенный срок и для выполнения определенного поручения работодателя, то это будет являться служебной командировкой и ее надо оформить в соответствии с требованиями действующего законодательства.
Настоящее мнение не является официальным разъяснением и (или) нормативно-правовым актом.
Е.А. Ширшова
Федеральная служба
по труду и занятости
05.03.2020
