Вопрос: В организации возникла необходимость провести психофизиологическое обследование персонала, обслуживающего оборудование на опасном объекте ТЭС. Законодательством требования к работникам тепловых станций в части такого обследования не установлены. Сменный персонал будет проходить обследование в свой выходной день. Как оформить данную процедуру?
Ответ: Работодатель вправе предложить работнику пройти психофизиологическое обследование, когда такое обследование является необязательным, для чего необходимо издать локальный нормативный акт о его проведении, ознакомить с ним под подпись работников, получить письменное согласие каждого работника и выдать им соответствующее направление.
Прохождение психофизиологического обследования работника в его выходной день по направлению работодателя в любом случае допускается только с письменного согласия работника.
Обоснование: В случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, работодатель обязан организовывать проведение за счет собственных средств обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие обязательные медицинские осмотры, обязательные психиатрические освидетельствования работников, внеочередные медицинские осмотры, обязательные психиатрические освидетельствования работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований (абз. 12 ч. 2 ст. 212 Трудового кодекса РФ).
При этом работники обязаны проходить вышеуказанные медицинские осмотры и освидетельствования в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (абз. 6 ст. 214 ТК РФ).
Обязательное проведение психофизиологического обследования действующим законодательством Российской Федерации предусмотрено для отдельных категорий работников, например работников объектов использования атомной энергии (ст. 27 Федерального закона от 21.11.1995 N 170-ФЗ «Об использовании атомной энергии»).
В отношении работников, непосредственно занятых на работах, связанных с обслуживанием объектов электроэнергетики, как следует из абз. 1 п. 3 ст. 28 Федерального закона от 26.03.2003 N 35-ФЗ «Об электроэнергетике», требования об обязательном прохождении ими психофизиологического обследования не установлено.
Таким образом, работодатель вправе предложить работнику, непосредственно занятому на работе, связанной с обслуживанием объектов электроэнергетики, пройти психофизиологическое обследование.
В связи с этим работодателю необходимо издать локальный нормативный акт о проведении психофизиологического обследования, ознакомить с ним под подпись работников, получить письменное согласие каждого работника и выдать им соответствующее направление.
При этом стоит учитывать, что отказ работника от прохождения психофизиологического обследования, когда такое обследование является необязательным, не влечет за собой наступление в отношении его правовых последствий.
Выходные дни являются видом времени отдыха, которое работник может использовать по своему усмотрению (ст. ст. 106, 107 ТК РФ).
Следовательно, направление работника для прохождения соответствующего осмотра и освидетельствования возможно только при наличии его письменного согласия.
Ю.В. Страхова
Федеральная служба
по труду и занятости
07.10.2019
