Вопрос: В организации в субботу произошел несчастный случай со смертельным исходом. Вправе ли организация направить извещение в соответствующие органы и организации в понедельник с учетом того, что окончание срока направления извещения приходится на выходной день?
Ответ: Работодатель обязан направить извещение в течение суток после происшествия несчастного случая вне зависимости от того, в какой день недели направляется извещение.
Обоснование: В силу положений ст. 227 Трудового кодекса РФ расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат, в частности, события, в результате которых пострадавшими были получены повреждения здоровья, повлекшие за собой временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших, если указанные события произошли среди прочего в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы, в том числе при выполнении работы за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни.
При групповом несчастном случае (два человека и более), тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом работодатель (его представитель) в течение суток обязан направить извещение по установленной форме в соответствующие органы и организации, указанные в ст. 228.1 ТК РФ.
В примечании к форме 1 «Извещение о групповом несчастном случае (тяжелом несчастном случае, несчастном случае со смертельным исходом)», утвержденной Постановлением Минтруда России от 24.10.2002 N 73, указано, что извещение о групповом несчастном случае (тяжелом несчастном случае, несчастном случае со смертельным исходом) передается в течение суток после происшествия несчастного случая в органы и организации, указанные в ст. 228 ТК РФ, по телефону, факсом, телеграфом и другими имеющимися средствами связи.
Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день (ст. 14 ТК РФ).
В то же время в случаях, установленных законодательством РФ, сроки могут исчисляться в сутках, как, например, при направлении извещения в связи с несчастным случаем со смертельным исходом в соответствии со ст. 228.1 ТК РФ.
При этом ст. 14 ТК РФ не определяет порядок исчисления сроков, установленных в сутках. В рассматриваемом случае правила, установленные для исчисления сроков, установленных в днях, применяться не могут. К такому выводу пришел суд в Постановлении Шестого арбитражного апелляционного суда от 05.03.2014 N 06АП-282/2014 по делу N А80-381/2013.
Таким образом, работодатель обязан направить извещение в течение суток после происшествия несчастного случая вне зависимости от того, в какой день произошел несчастный случай и в какой день направляется извещение.
