Вопрос: В ООО увольняется работник по соглашению сторон, согласно которому предусмотрена выплата выходного пособия в размере его четырех должностных окладов. Однако в итоговой сумме допущена опечатка, и сумма пособия увеличена в три раза по сравнению с достигнутым соглашением. В каком размере должны выплатить выходное пособие?
Ответ: По нашему мнению, ООО должно выплатить увольняющемуся работнику выходное пособие в размере четырех должностных окладов, так как размер пособия в 12 должностных окладов является только технической ошибкой. Имеется судебная практика, разделяющая такой подход.
Обоснование: В соответствии со ст. 78 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
Согласно последней части ст. 178 ТК РФ трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных в ТК РФ.
Случай, установленный в ст. 349.3 ТК РФ, не относится к рассматриваемому вопросу.
Следует учитывать, что волеизъявление ООО и работника, подписавших соглашение о расторжении трудового договора, было направлено именно на выплату выходного пособия в размере четырех должностных окладов.
Указание в соглашении итоговой суммы выходного пособия в размере 12 должностных окладов является исключительно технической ошибкой арифметического расчета.
Если бы это было не так, то тогда бы изначально шла речь о выплате выходного пособия в размере 12 должностных окладов.
Таким образом, по нашему мнению, ООО должно выплатить работнику выходное пособие в размере четырех должностных окладов. Если работник будет требовать выплаты пособия в размере 12 должностных окладов, то такое требование следует квалифицировать как злоупотребление правом.
Обоснованность такого подхода подтверждается судебной практикой (см., например, Апелляционное определение Московского городского суда от 20.06.2019 N 33-26999/2019).
