Вопрос: В ноябре 2019 г. работник принят как внешний совместитель, с 22 января 2020 г. он трудоустроен там же по основному месту работы по допсоглашению к трудовому договору. Нужно ли включить его в отчет СЗВ-ТД за январь? Если да, то как это сделать корректно?
Ответ: В случае приема работника, являющегося внешним совместителем, на основное место работы в эту же организацию путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору кадровые мероприятия в форме СЗВ-ТД нужно отразить в графе 3 «Сведения о приеме, переводе, увольнении» как перевод.
Обоснование: Совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ст. 282 Трудового кодекса РФ).
Как следует из приведенной нормы, выполнение работы по совместительству возможно при наличии у работника основной работы.
Сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по желанию работника по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству (ч. 5 ст. 66 ТК РФ).
Вопросы ведения трудовых книжек регулируются Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, и Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69.
Вышеназванные нормативные правовые акты не определяют, в частности, срок внесения в трудовую книжку записи о работе по совместительству, а также порядок внесения таких записей.
Переход работника из категории внешнего совместителя в категорию основного работника не приводит к расторжению трудового договора, заключенного на работе по совместительству.
Исключительно с согласия работника возможны расторжение трудового договора по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (соглашение сторон) или по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (собственное желание), а затем заключение трудового договора с другими условиями.
Для того чтобы работа по совместительству стала для работника основной, необходимо, чтобы трудовой договор по основному месту был прекращен с внесением соответствующей записи в трудовую книжку. В этом случае работа по совместительству становится для работника основной, но автоматически это не происходит. В трудовой договор, заключенный на работе по совместительству, необходимо внести изменения о том, что работа является основной, а также об изменении режима работы и при необходимости — другие условия.
Изменения в трудовой договор вносятся путем заключения дополнительного соглашения.
Также об изменении условий трудового договора работодателем издается соответствующий приказ.
В случае приема работника, являющегося внешним совместителем, на основное место работы в эту же организацию путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору кадровые мероприятия в форме «Сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица (СЗВ-ТД)», утвержденной Постановлением Правления ПФР от 25.12.2019 N 730п, нужно отразить в графе 3 «Сведения о приеме, переводе, увольнении» как перевод.
Мнение не является разъяснением или нормативным правовым актом.
Т.В. Маленко
Министерство труда и
социальной защиты
Российской Федерации
25.05.2020
