Вопрос: В марте 2020 г. работодатель возложил обязанности уволенного работника на другого работника путем совмещения должностей. Дополнительным соглашением к трудовому договору была установлена доплата за совмещение должностей.
Должен ли работодатель подавать сведения по форме СЗВ-ТД о работнике, которому оформлено совмещение должностей?
Ответ: По нашему мнению, не должен, так как это не предусмотрено законодательством РФ.
Обоснование: Согласно ст. 60.2 Трудового кодекса РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей).
Законодательством РФ не предусмотрено внесение в трудовую книжку работника записи о совмещении должностей.
Федеральным законом от 16.12.2019 N 439-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде» внесены изменения в ТК РФ, которые вступили в силу с 1 января 2020 г.
С начала 2020 г. в силу ст. 66.1 ТК РФ работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (информацию о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другую предусмотренную ТК РФ, иным федеральным законом информацию) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда РФ.
В соответствии с п. 2.4 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» с 1 января 2020 г. работодатель обязан представлять сведения о работающих у него работниках в случаях приема на работу, переводов на другую постоянную работу и увольнения, подачи ими заявлений о продолжении ведения трудовых книжек или о представлении им сведений о трудовой деятельности в Пенсионный фонд РФ.
Вышеуказанные сведения представляются работодателем в Пенсионный фонд РФ по форме «Сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица (СЗВ-ТД)», утвержденной Постановлением Правления ПФР от 25.12.2019 N 730п.
Отметим, что законодательством РФ не предусмотрена обязанность работодателя подавать форму СЗВ-ТД в ПФР при оформлении совмещения должностей работником.
Таким образом, у работодателя нет основания для подачи формы СЗВ-ТД в ПФР по данному работнику.
