Вопрос: В локальном акте организации установлено, что при работе на персональных компьютерах работникам запрещено использовать личные флеш-накопители. Можно ли привлечь работника к ответственности, если он использует личный флеш-накопитель на рабочем компьютере?
Ответ: Если в локальных нормативных актах работодателя установлен запрет на использование личных флеш-накопителей на рабочем компьютере, а работник этот запрет нарушил и использовал личный флеш-накопитель на своем рабочем компьютере, то такого работника можно привлечь к дисциплинарной ответственности.
Обоснование: Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник в том числе обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.
Согласно положениям ст. 189 ТК РФ дисциплина труда — обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Работодатель обязан в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.
В ст. 56 ТК РФ определено, что на работника, заключившего трудовой договор, возлагается обязанность лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у работодателя.
В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
В силу ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт.
Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Учитывая изложенное, полагаем, если в локальных нормативных актах работодателя установлен запрет на использование личных флеш-накопителей на рабочем компьютере, а работник этот запрет нарушил и использовал личный флеш-накопитель на своем рабочем компьютере, то такого работника можно привлечь к дисциплинарной ответственности (Апелляционные определения Челябинского областного суда от 21.03.2019 по делу N 11-3194/2019, Тульского областного суда от 26.05.2016 по делу N 33-1715).
При этом следует учитывать, что согласно разъяснениям, содержащимся в п. 53 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, предшествующее поведение работника, его отношение к труду, представляются работодателем.
