Вопрос: В каком случае работодателю грозит привлечение к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, а в каком — по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ при выплате заработной платы один раз в месяц?
Ответ: В случае если локальными нормативными актами работодателя или трудовым договором установлена выплата заработной платы два раза в месяц, но при этом она выплачивается один раз, то в действиях виновного лица будет состав административного правонарушения, предусмотренного ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ.
В случае же если локальными нормативными актами работодателя или трудовым договором установлена выплата заработной платы один раз в месяц, то в действиях виновного лица будет состав административного правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.
Обоснование: В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В свою очередь, Кодекс РФ об административных правонарушениях устанавливает ответственность за неисполнение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
В частности, в соответствии с ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, влекут предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
То есть если в соответствии с локальными нормативными актами работодателя или трудовым договором выплата заработной платы работнику установлена два раза в месяц, но фактически производится один раз, то данное правонарушение необходимо квалифицировать как невыплату заработной платы в установленный срок, за что предусмотрена ответственность в соответствии с ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ.
Вместе с тем, в случае если локальными нормативными актами работодателя или трудовым договором установлена выплата заработной платы один раз в месяц, что также будет являться нарушением ч. 6 ст. 136 ТК РФ, ответственность за это нарушение трудового законодательства будет квалифицироваться в соответствии с ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, поскольку нарушение сроков выплаты заработной платы оно не несет.
Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено ч. 3, 4 и 6 настоящей статьи и ст. 5.27.1 КоАП РФ (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ), влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
Э.А. Акопян
Министерство труда и
социальной защиты
Российской Федерации
08.05.2020
