Вопрос: В каком случае отношения между членом сельскохозяйственного кооператива и кооперативом могут считаться трудовыми?
Ответ: Отношения между членами сельскохозяйственного кооператива и кооперативом будут являться трудовыми, в случае если они будут основаны на соглашении о личном выполнении работником за плату трудовой функции.
Обоснование: В соответствии с абз. 4 ст. 1 Федерального закона от 08.12.1995 N 193-ФЗ «О сельскохозяйственной кооперации» член кооператива — принимающее личное трудовое участие в деятельности производственного кооператива физическое лицо либо принимающее участие в хозяйственной деятельности потребительского кооператива физическое или юридическое лицо, удовлетворяющее требованиям настоящего Федерального закона и устава кооператива, внесшее паевой взнос в установленных уставом кооператива размере и порядке, принятое в кооператив с правом голоса и несущее по обязательствам кооператива субсидиарную ответственность.
Согласно п. 3 ст. 40 Федерального закона N 193-ФЗ труд членов производственного кооператива регулируется настоящим Федеральным законом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, уставами кооперативов.
В соответствии с абз. 8 ст. 1 Федерального закона N 193-ФЗ работник — лицо, которое не является членом кооператива и привлекается по трудовому договору (контракту) на работу по определенной специальности, квалификации или должности.
В соответствии с п. 2 ст. 40 Федерального закона N 193-ФЗ трудовые отношения работников в кооперативе регулируются законодательством о труде Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации.
Согласно п. 1 ст. 40 Федерального закона N 193-ФЗ для осуществления своей деятельности кооперативы вправе нанимать работников. Потребительские кооперативы вправе нанимать работников и из числа своих членов.
Согласно ч. 1 ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Таким образом, в случае если отношения между органами управления кооператива и гражданином будут подпадать под действие ч. 1 ст. 15 ТК РФ, в том числе если с таким членом будет заключен трудовой договор, то такие отношения будут являться трудовыми.
Э.А. Акопян
Министерство труда и
социальной защиты
Российской Федерации
29.11.2019
