Вопрос: В каком порядке и на каком основании можно уволить генерального директора и работников, если организация узнала о своем предстоящем исключении налоговой инспекцией из ЕГРЮЛ в связи с недостоверностью сведений?
Ответ: В случае предстоящего прекращения юридического лица в связи с исключением его из ЕГРЮЛ по решению регистрирующего органа трудовые договоры с работниками, в том числе с руководителем организации, могут быть прекращены по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
Обоснование: Правоспособность юридического лица возникает с момента внесения в единый государственный реестр юридических лиц сведений о его создании и прекращается в момент внесения в указанный реестр сведений о его прекращении (п. 3 ст. 49 Гражданского кодекса РФ).
Следовательно, в момент внесения сведений в единый государственный реестр юридических лиц о прекращении юридического лица оно утрачивает свою правоспособность.
Одним из способов прекращения юридического лица является его исключение из единого государственного реестра юридических лиц по решению регистрирующего органа, которое принимается в случае наличия в едином государственном реестре юридических лиц сведений, в отношении которых внесена запись об их недостоверности, в течение более чем шести месяцев с момента внесения такой записи (пп. «и» п. 1 ст. 5, пп. «б» п. 5 ст. 21.1 Федерального закона от 08.08.2001 N 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей»).
Исключение юридического лица из единого государственного реестра юридических лиц по решению регистрирующего органа и ликвидация юридического лица являются не тождественными понятиями, а самостоятельными способами прекращения юридического лица (п. п. 2 и 3 ст. 61 ГК РФ, пп. «и» п. 1 ст. 5 Федерального закона N 129-ФЗ).
Общие основания прекращения трудового договора установлены ст. 77 Трудового кодекса РФ, среди которых такого основания, как исключение организации из единого государственного реестра юридических лиц по решению регистрирующего органа, не имеется. При этом работники, в том числе директор, в рассматриваемой ситуации могут быть уволены, например, по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Для руководителя основаниями увольнения могут быть, в частности, принятие уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ). Вместе с тем, учитывая, что в рассматриваемой ситуации происходит прекращение юридического лица и трудовым законодательством данная ситуация не урегулирована, представляется, что трудовые договоры с работниками, в том числе с руководителем организации, могут быть прекращены по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Ю.В. Страхова
Федеральная служба
по труду и занятости
12.05.2020
