Вопрос: В какой срок работодатель обязан выдать трудовую книжку работнику на руки после получения от него заявления о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со ст. 66.1 ТК РФ?
Ответ: Законодательством РФ не установлен конкретный срок выдачи трудовой книжки работнику. Полагаем, что трудовая книжка может быть выдана как в день получения заявления от работника, так и в ближайшие рабочие дни. Сроки выдачи трудовой книжки работодатель вправе определить в локальном нормативном акте.
Обоснование: Федеральным законом от 16.12.2019 N 439-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде» (далее — Закон N 439-ФЗ) внесены изменения в Трудовой кодекс РФ, которые вступают в силу с 1 января 2020 г.
Так, с начала 2020 г. в силу ст. 66.1 ТК РФ работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника и предоставляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации.
В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная ТК РФ, иным федеральным законом информация.
Согласно п. 4 ч. 1 ст. 2 Закона N 439-ФЗ работодатель обязан уведомить по 30 июня 2020 г. включительно каждого работника в письменной форме об изменениях в трудовом законодательстве, связанных с формированием сведений о трудовой деятельности в электронном виде, а также о праве работника путем подачи работодателю соответствующего письменного заявления осуществить выбор между продолжением ведения работодателем трудовой книжки на бумажном носителе или представлением ему работодателем сведений о трудовой деятельности.
Каждый работник по 31 декабря 2020 г. включительно подает работодателю письменное заявление о продолжении ведения работодателем трудовой книжки в соответствии со ст. 66 ТК РФ или о представлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со ст. 66.1 ТК РФ (ч. 2 ст. 2 Закона N 439-ФЗ).
В соответствии с ч. 3 ст. 2 Закона N 439-ФЗ работнику, подавшему письменное заявление о представлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со ст. 66.1 ТК РФ, работодатель выдает трудовую книжку на руки и освобождается от ответственности за ее ведение и хранение. При выдаче трудовой книжки в нее вносится запись о подаче работником заявления о представлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со ст. 66.1 ТК РФ.
Законодательством РФ не установлен конкретный срок выдачи трудовой книжки работнику на руки после получения работодателем от него письменного заявления о представлении ему сведений о трудовой деятельности в соответствии со ст. 66.1 ТК РФ. Полагаем, что трудовая книжка может быть выдана как в день получения заявления от работника, так и в ближайшие рабочие дни. Кроме того, сроки выдачи трудовой книжки работодатель вправе определить в локальном нормативном акте.
