Вопрос: В АО трудится работник, работа которого связана с вредными условиями труда и прохождением обязательного медосмотра, что подтверждается документами о проведенной спецоценке условий труда. Работник был ознакомлен с документами по проведенной спецоценке условий труда. В трудовой договор с ним не было внесено изменений по результатам проведенной спецоценки условий труда, что его работа связана с вредными условиями труда и он обязан проходить медосмотр. Когда наступила необходимость прохождения обязательного медосмотра, то работник отказался его проходить, ссылаясь на то, что в трудовом договоре с ним не указана такая обязанность. АО отстранило его от работы до прохождения обязательного медосмотра. Правомерно ли отстранение работника от работы?
Ответ: Если прохождение обязательного медосмотра предусмотрено результатами спецоценки условий труда, то работник обязан проходить медосмотр вне зависимости от регламентации такой обязанности в трудовом договоре. Соответственно, будет правомерным отстранить работника на весь период до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе.
Имеется судебная практика, подтверждающая такой вывод.
Обоснование: Одним из оснований отстранения работодателем работника от работы является непрохождение работником в установленном порядке обязательного медосмотра (ч. 1 ст. 76 Трудового кодекса РФ).
Работник обязан проходить обязательные периодические медосмотры, когда это необходимо. Если работник не прошел обязательный периодический медосмотр в установленном порядке, работодатель обязан отстранить его от работы (абз. 4 ч. 1 ст. 76, абз. 13 ч. 2 ст. 212, абз. 6 ст. 214 ТК РФ).
Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено ТК РФ, другими федеральными законами (ч. 2 ст. 76 ТК РФ).
Из приведенных норм ТК РФ следует, что обязанность работодателя по направлению работника на обязательный медосмотр и обязанность работника по прохождению обязательного медосмотра являются императивно установленными обязанностями вне зависимости от того, предусмотрены ли такие обязанности в трудовом договоре или не предусмотрены. Указанная позиция поддерживается и в судебной практике (Апелляционное определение Свердловского областного суда от 05.03.2019 по делу N 33-3365/2019).
