Согласно положению о корпоративной этике работнику АО запрещается разглашать и обсуждать размер заработной платы других работников. Имеет ли право работодатель объявить выговор работнику, который стал обсуждать размер зарплаты другого работника с коллегами?

Вопрос: В АО существует внутренний локальный нормативный документ — положение о корпоративной этике. Одним из пунктов регламентировано, что работнику АО запрещается разглашать и обсуждать размер заработной платы других работников, если по каким-то причинам ему стала известна информация об этом. Один из работников по ошибке получил расчетный листок о зарплате другого работника и стал обсуждать размер его зарплаты с другими коллегами. Имеет ли право работодатель объявить выговор такому работнику?
 
Ответ: По нашему мнению, имеет, хотя невозможно однозначно ответить ввиду наличия противоречивой судебной практики. Если АО объявит работнику выговор, то оно должно быть готово отстаивать свою позицию в суде.
 
Обоснование: В соответствии с ч. 1 ст. 192 Трудового кодекса РФ одним из видов дисциплинарных взысканий является выговор.
В ч. 1 ст. 192 ТК РФ также установлено, что дисциплинарное взыскание применяется за совершение дисциплинарного проступка, под которым понимается неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.
Судебная практика высказывает две прямо противоположные позиции.
Первая позиция состоит в том, что к дисциплинарной ответственности возможно привлечь, только если определенный запрет установлен внутренним локальным актом (см., например, Апелляционное определение Свердловского областного суда от 10.10.2017 по делу N 33-17652/2017).
Вторая позиция состоит в том, что такое обсуждение не является дисциплинарным проступком, даже если запрет предусмотрен внутренним локальным актом, поскольку обсуждение не относится к неисполнению трудовых обязанностей (см., например, Апелляционное определение Курганского областного суда от 21.03.2019 по делу N 33-797/2019).
Таким образом, если АО объявит работнику выговор, то оно должно быть готово отстаивать свою позицию в суде.