Вопрос: В АО планируется включить в ЛНА (положение о заработной плате) фразу о том, что на время испытательного срока для работников устанавливается оклад в размере 85% от размера оклада остальных работников, не находящихся на испытательном сроке и работающих в АО. Правомерно ли такое условие локального нормативного акта?
Ответ: Фраза положения о заработной плате влечет дискриминацию по зарплате, что противоречит нормам ТК РФ. Имеется судебная практика, подтверждающая обоснованность такого подхода.
Обоснование: Согласно ч. 2 ст. 9 Трудового кодекса РФ коллективные договоры, соглашения, а также трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не могут применяться.
В соответствии с ч. 1 ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных в ТК РФ.
Согласно ч. 2 ст. 132 ТК РФ запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
В соответствии с ч. 2 ст. 22 ТК РФ одной из обязанностей работодателя является обеспечение работникам равной оплаты за труд равной ценности.
Из приведенных норм ТК РФ следует, что установление для работников оклада на испытательный срок в меньшем размере, чем для остальных работников, притом что все работники имеют равные должностные обязанности, является дискриминацией по зарплате в отношении работников, так как отсутствуют основания для снижения оклада на испытательный срок.
Кроме того, в ст. ст. 70, 71 ТК РФ, посвященных испытательному сроку, также ничего не говорится об испытательном сроке как основании для снижения оклада работнику.
Таким образом, по нашему мнению, установление работникам на время испытательного срока их окладов в размере 85% (то есть снижение на 15% по сравнению с другими работниками) противоречит ч. 2 ст. 22 и ст. 132 ТК РФ. Обоснованность такого вывода подтверждается судебной практикой (см., например, Определение Верховного Суда РФ от 19.08.2019 N 18-КГ19-77).
Если АО желает установить какую-то разницу в зарплате для работников, находящихся на испытательном сроке, и остальных работников, то можно предусмотреть такую разницу, например, в одном из показателей премирования — количестве проработанных лет в АО.
