Вопрос: В АО выявлено, что менеджер регулярно пользуется служебным сотовым телефоном в личных целях. АО получило ответ на запрос от организации связи о стоимости услуг связи (с поминутной тарификацией), составляющей использование телефона в личных целях. Работник отказался добровольно возместить указанную в нем сумму. Имеет ли право АО взыскать с работника данную сумму как неосновательное обогащение?
Ответ: Не имеет, так как с работника подлежит взысканию ущерб в полном размере, причиненный в рамках материальной ответственности, а не как неосновательное обогащение.
Обоснование: В соответствии с п. 1 ст. 1102 Гражданского кодекса РФ лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение), за исключением случаев, предусмотренных в ст. 1109 ГК РФ.
Нормы о неосновательном обогащении находятся в гл. 60 ГК РФ «Обязательства вследствие неосновательного обогащения» и, соответственно, регулируют гражданские правоотношения.
Но между АО и работником существуют не гражданские, а трудовые правоотношения, к которым не применятся нормы ГК РФ. Поэтому, если вопрос о возмещении вреда, причиненного работником работодателю (АО) в рамках трудовых правоотношений, то нужно руководствоваться нормами Трудового кодекса РФ и их применять.
Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат (ч. 1 ст. 238 ТК РФ).
Прямой действительный ущерб — это реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам (ч. 2 ст. 238 ТК РФ).
Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере (ч. 1 ст. 242 ТК РФ).
Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных в ТК РФ или иных федеральных законах (ч. 2 ст. 242 ТК РФ).
Одним из случаев возложения на работника материальной ответственности в полном размере причиненного ущерба является умышленное причинение ущерба (п. 3 ч. 1 ст. 243 ТК РФ).
По нашему мнению, регулярное использование работником служебного телефона в личных целях можно квалифицировать как умышленное причинение ущерба АО. Работник осознавал, что за счет АО осуществляет личные телефонные разговоры по служебному сотовому телефону, АО будет оплачивать организации связи стоимость таких разговоров, надеялся, что личное использование телефона не обнаружится и может продолжаться далее.
Исходя из вышеизложенного АО может взыскать с работника стоимость телефонных разговоров личного характера, но не как неосновательное обогащение, а как полный размер причиненного ущерба в рамках трудовых отношений. Обоснованность такого подхода косвенно подтверждается судебной практикой (см., например, Определение Верховного Суда РФ от 17.02.2020 N 85-КГ19-12).
