Вопрос: Бывший работник заболел и представил работодателю больничный лист до истечения 30 календарных дней после увольнения. Организация в течение срока больничного находилась в простое по причинам, не зависящим от работодателя и работников. Необходимо ли оплачивать листок нетрудоспособности?
Ответ: По нашему мнению, простой, введенный в организации, не исключает обязанности по оплате данного листка нетрудоспособности бывшему работнику.
Обоснование: Согласно ч. 2 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — Закон N 255-ФЗ) пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в ч. 1 настоящей статьи, также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы.
Согласно п. 5 ч. 1 ст. 9 Закона N 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за период простоя, за исключением случаев, предусмотренных частью 7 ст. 7 Закона N 255-ФЗ.
На основании ч. 7 ст. 7 Закона N 255-ФЗ в случае временной нетрудоспособности, наступившей до периода простоя и продолжающейся в период простоя, пособие по временной нетрудоспособности за период простоя выплачивается в том же размере, в каком сохраняется за это время заработная плата, но не выше размера пособия по временной нетрудоспособности, которое застрахованное лицо получало бы по общим правилам.
Конституционный Суд РФ в своем Определении от 17.01.2012 N 8-О-О дал разъяснение п. 5 ч. 1 ст. 9 Закона N 255-ФЗ, указав, что во время простоя (наступившего по вине работодателя или по независящим от работодателя и работника причинам), у работника сохраняется доход в порядке ст. 157 Трудового кодекса РФ, а потому страховой риск, с реализацией которого Закон N 255-ФЗ связывает возникновение обязанности по назначению и выплате пособия по временной нетрудоспособности, не реализуется.
Таким образом, п. 5 ч. 1 ст. 9 Закона N 255-ФЗ имеет отношение к ситуации, когда работник в случае наступления нетрудоспособности во время простоя лишается пособия по временной нетрудоспособности, поскольку получает оплату времени простоя по правилам ст. 157 ТК РФ, и не имеет отношения к ситуациям с бывшими работниками. Соответственно, по нашему мнению, бывшему работнику работодатель обязан оплатить листок нетрудоспособности в силу ч. 2 ст. 5 Закона N 255-ФЗ.
