Вопрос: Будет ли являться нарушением трудового законодательства предоставление работающему инвалиду вместо 30 календарных дней ежегодного отпуска 28 календарных дней ежегодного отпуска и 2 дополнительных дней, что составит 30 дней отпуска?
Ответ: Да, предоставление работающему инвалиду 28 календарных дней ежегодного отпуска и 2 дополнительных дней будет являться нарушением трудового законодательства.
Обоснование: Трудовым законодательством предусмотрено два вида отпусков. Это ежегодный основной оплачиваемый отпуск и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами (ст. 115 ТК РФ).
В соответствии с требованием ч. 5 ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней. Условие об установлении работнику с инвалидностью удлиненного основного отпуска должно быть включено в трудовой договор (абз. 6 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
Таким образом, работнику с инвалидностью положен удлиненный ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 30 календарных дней.
Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено ТК РФ и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ч. 2 ст. 116 ТК РФ).
Учитывая изложенное, ежегодный основной оплачиваемый отпуск работающему инвалиду должен предоставляться в количестве 30 календарных дней. В рассматриваемом случае дни, удлиняющие продолжительность ежегодного отпуска работника-инвалида, не являются днями дополнительного отпуска.
Непредоставление работающему инвалиду ежегодного отпуска продолжительностью 30 календарных дней будет являться нарушением трудового законодательства, ответственность за которое предусмотрена ч. 1 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.
Коллективными договорами или локальными нормативными актами организации может быть предусмотрено предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска работающим инвалидам, который не является ежегодным оплачиваемым отпуском.
Э.А. Акопян
Министерство труда и
социальной защиты
Российской Федерации
10.03.2020
