Вопрос: Будет ли отражаться в формах СТД-Р и СЗВ-ТД получение работником второго высшего образования или окончание курсов повышения квалификации по направлению работодателем?
Ответ: В формах СТД-Р и СЗВ-ТД получение работником второго высшего образования, а также окончание курсов повышения квалификации по направлению работодателем отражать не следует, если в результате образования работодатель самостоятельно не присваивает работнику новый разряд, класс и т.д.
Обоснование: Мероприятие 4 «Установление (присвоение)» графы 3 «Сведения о приеме, переводе, увольнении» формы СЗВ-ТД, утвержденной Постановлением Правления ПФР от 25.12.2019 N 730п, в соответствии с пп. 2.5.4 Порядка заполнения формы «Сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица (СЗВ-ТД)» (утв. Постановлением Правления ПФР N 730п), а также аналогичное мероприятие формы СТД-Р, утвержденной Приказом Минтруда России от 20.01.2020 N 23н, в соответствии с п. 2.4 Порядка заполнения формы «Сведения о трудовой деятельности, представляемые работнику работодателем (СТД-Р)» и формы «Сведения о трудовой деятельности, представляемые из информационных ресурсов Пенсионного фонда Российской Федерации (СТД-ПФР)» (утв. Приказом Минтруда России N 23н) заполняется только в случае установления (присвоения) работнику второй и последующей профессии, специальности или иной квалификации при установлении работнику разрядов, классов или иных категорий этих профессий, специальностей или уровней квалификации (класс, категория, классный чин и т.п.) непосредственно работодателем (Письмо Минтруда России от 05.03.2020 N 14-0/10/В-1704 «По вопросу порядка заполнения формы СЗВ-ТД»).
Трудовой кодекс РФ предоставляет работодателю право самостоятельно определять штатное расписание, наименование подразделений, наименования должностей (профессий рабочих) и трудовых функций работников, устанавливать категории (разряды) с учетом сложности и объема выполняемой работы (трудовых функций).
Исключение, в соответствии со ст. 57 ТК РФ, составляют наименования должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним, выполнение работ которых связано с предоставлением компенсаций и льгот либо наличием ограничений. В этом случае наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках или профессиональных стандартах.
После прохождения курсов повышения квалификации по результатам аттестационной комиссии работникам может быть повышен разряд, категория и т.п. (п. 10 Приложения к Постановлению Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 31.01.1985 N 31/3-30).
Согласно ч. 2 ст. 81 ТК РФ порядок проведения аттестации устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.
Специальными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами установлена обязанность работодателя проводить аттестацию работников (например, в отношении государственных служащих, прокурорских работников, руководителей государственных федеральных унитарных предприятий, педагогических работников и т.д.).
Решения о переводе работника, повышении его квалификации, присвоении категорий, увольнении работодатель принимает самостоятельно.
Согласно ст. 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Мнение не является разъяснением или нормативным правовым актом.
Т.В. Маленко
Министерство труда и
социальной защиты
Российской Федерации
22.06.2020
